Procedura antymobbingowa - 3 kwestie, które powinien uwzględnić pracodawca
Odpowiedzialność za mobbing jest oparta na zasadzie winy, a nie ryzyka. Oznacza to, że w razie sporu sądowego to pracodawca musi wykazać, jakie działania podjął, aby nie dopuścić do nadużyć. Z tego względu warto (...) >>>
Czytaj więcej
