PPE elementem spo�ecznej odpowiedzialno�ci firm

Pracownicze Programy Emerytalne

Maj 11, 2010 Agnieszka �ukawska Wydanie nr 5(97)2010 Wy�wietlono: 624 razy

Odpowiedzialny biznes to nie tylko ekologia, dobroczynno�� czy wolontariat, prowadzone jako dodatek do codziennej dzia�alno�ci. To filozofia zarz�dzania organizacj�, czyli po prostu sposób prowadzenia firmy. Liczy si� nie tylko uczciwo�� wobec klientów i kontrahentów, ale te� relacje wewn�trz przedsi�biorstwa i dba�o�� wobec ludzi, którzy pracuj� dla firmy na co dzie�.

Z tego punktu widzenia istotnym elementem spo�ecznej odpowiedzialno�ci pracodawcy jest dobrze poj�ta troska o pracowników tak�e po zako�czeniu aktywno�ci zawodowej. A jej wyrazem jest za�o�enie Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE).

We� odpowiedzialno�� w swoje r�ce

Prawie codziennie media „zasypuj�” nas pesymistycznymi prognozami nt. przysz�ych emerytur. Ju� dzi� wiemy, �e za kilka lat na wyp�at� w miar� satysfakcjonuj�cych �wiadcze� emerytalnych mo�e zabrakn�� rodków. Jednak Polacy niespecjalnie si� tym przejmuj�. Wg bada� prof. Dominiki Maison z Uniwersytetu Warszawskiego, ponad 60 proc. naszych rodaków nie zastanawia si� nad swoj� przysz�o�ci�, w my�l zasady „jako� to b�dzie”, a ponad 70 proc. uwa�a, �e za sytuacj� finansow� emerytów powinno odpowiada� pa�stwo. Nie zapominajmy te� o szacunkach ekspertów rynku emerytalnego, którzy twierdz�, �e przysz�e emerytury z systemu obowi�zkowego (ZUS i OFE) nie przekrocz� 40-60 proc. ostatniego wynagrodzenia. Z tego wszystkiego wy�ania si� ma�o optymistyczny obraz spo�ecze�stwa nie�wiadomego swojej finansowej przysz�o�ci. W�a�ciwym rozwi�zaniem jest wzi�cie odpowiedzialno�ci w swoje r�ce. Bardzo wa�n� rol� powinni tu odegra� spo�ecznie odpowiedzialni pracodawcy. Tworz�c w swoim przedsi�biorstwie PPE nie tylko pomog� pracownikom zgromadzi� dodatkowe �rodki na emerytur� w ramach III filaru, ale b�d� mieli tak�e znacz�cy wk�ad w ich edukacj� i zabezpieczenie przysz�o�ci.

Bezpo�rednim celem Pracowniczego Programu Emerytalnego jest zabezpieczenie przysz�ego losu obecnych pracowników. I chocia� mog�oby si� wydawa�, �e takie dzia�anie nie zwi�ksza bezpo�rednio przychodów pracodawcy, to w ostatecznym rozrachunku okazuje si�, �e wprowadzenie PPE jest dla pracodawcy ze wszech miar korzystne. Po pierwsze dlatego, �e dobrze traktowany pracownik to lepszy pracownik. A lepszy pracownik, to lepsza jako�� firmy. Po drugie, wprowadzenie PPE jest ta�sze ni� zaoferowanie pracownikom podwy�ki, co równie� przek�ada si� na wynik finansowy firmy. Dzi�ki temu, �e na pasku wyp�aty pracownik otrzymuje co miesi�c informacj� o odprowadzonej sk�adce, PPE stanowi te� doskona�e narz�dzie motywacyjne.