Nie trać szansy!
Szkolenia wspomagające zarządzanie przedsiębiorstwem
Sukces przedsiębiorstwa tworzą nie tylko właściciele czy prezesi, ale przede wszystkim jego pracownicy. To zespół wypracowuje wyniki firmy i reprezentuje ją na zewnątrz. Często też, w dużej mierze od zaangażowania pracowników zależą zarobki przedsiębiorstwa. Wniosek jest jeden – należy nagradzać dobrych pracowników i w miarę możliwości podwyższać ich kwalifikacje.
Rynek pracy staje się na tyle elastyczny i otwarty, że pracownicy mogą swobodnie i często zmieniać firmy zatrudnienia. Nawet zaczęła obowiązywać zasada, że doświadczenie w jednym miejscu pracy powinno się zdobywać najwyżej dwa lata, a po tym czasie zmieniać pracodawcę. Niestety takie założenie kłóci się z celem przedsiębiorstwa. Dlatego warto zatrzymywać dobrych i efektywnych pracowników – nie tylko oferując podwyżki, ale także umożliwiać rozwój ścieżki kariery.
Niezbędne innowacje
Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na wartość pracy ekspertów w swoich firmach. Dlatego wielu z nich decyduje się na finansowanie szkoleń, kursów i studiów dla pracowników. Niestety takie szkolenia nie są tanie, a wręcz mogą pochłonąć znaczną część budżetu. Na szczęście istnieje możliwość wyboru szkoleń finansowanych z funduszy strukturalnych.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 7(52)2006  |
|
