Konferencja Prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.
21-22 maja 2024 r.
Serdecznie zapraszamy na konferencję "Prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.", która odbędzie się w dniach 21- 22 maja 2024. Tematyka konferencji będzie skupiać się na najnowszych zmianach w prawie pracy i systemie wy-nagrodzeń, które mogą wpłynąć na codzienne funkcjonowanie firm oraz pracowników.
Podczas konferencji omówimy m.in.:
- nowe przepisy dotyczące umów o pracę i umów cywilnopraw-nych,
- zmiany w zakresie czasu pracy i odpoczynku pracownika,
- nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz premii i dodatków,
- konsekwencje dla pracodawców i pracowników związane z po-wyższymi zmianami.
Nowością będzie panel poświęcony tak istotnemu zagadnieniu, jak wellbeing w organizacji.
Konferencja będzie doskonałą okazją do poszerzenia wiedzy z zakre-su prawa pracy oraz do wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych pracowników działów kadr, prawników HR oraz menadżerów do udziału w konferencji.
Miejsce konferencji: Hotel Marriott, Warszawa
Program
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę najnowsze wyjaśnienia PIP i MP
- umowa na okres próbny,
- możliwość przedłużenia trwania umowy próbnej o usprawiedli-wione nieobecności,
- maksymalne okresy trwania umowy próbnej uzależnione od za-miaru zawarcia kolejnej umowy,
- zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego,
- możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny,
- zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,
- umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika,
- data rozwiązania umowy,
- czym jest obsługa umów w systemie – czy system przygotuje świadectwo pracy, wyliczy urlop wypoczynkowy, zaliczkę PIT, składki ZUS?,
- wypowiadanie umów o pracę na czas określony, nieokreślony i próbny,
- ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (art. 294p.),
- urlop opiekuńczy, a ochrona stosunku pracy, przerzucenie cięża-ru dowodu na pracodawcę,
- elastyczna formy zatrudnienia – ochrona pracownika przed zwolnieniem, odwrócony ciężar dowodu.
Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych
- zawieranie umów na okres próbny po zmianach,
- nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony,
- świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji,
- rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach za-trudnienia – analiza założeń,
- szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i kon-sekwencje dla pracodawcy,
- nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy.
Praca zdalna
- praca zdalna – założenia ogóle,
- zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy,
- treść regulaminu pracy zdalnej,
- praca zdalna a telepraca,
- kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej,
- elastyczna organizacja pracy a praca zdalna,
- praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy.
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą).
Kary porządkowe dla pracowników – jakie i kiedy można stosować?
- osoby upoważnione do nakładania kar – czy muszą posiadać upoważnienie szczególne,
- etapy nakładania kar – wskazówki praktyczne,
- zawieszanie terminów na udzielenie kary,
- prawo pracownika do złożenia wyjaśnień, a błędy popełniane podczas wysłuchanie pracownika – na co warto zwrócić uwagę.
Czas Pracy w 2024 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, systemy
- podstawy prawne ustalania czasu pracy,
- systemy czasu pracy,
- system ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP,
- rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowią-zujących przepisów,
- podróże służbowe a czas pracy,
- podnoszenie kwalifikacji a czas pracy,
- dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej.
Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników.
Jak przed 17.05.2024 r. dostosować stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy do wymogów rozporządzenia?
- stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy,
- stanowiska pracy– minimalne wymagania BHP i ergonomii,
- praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wy-sokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS,
- konsekwencje braku dostosowania.
Projektowane zmiany w prawie pracy w 2024 r.:
- czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy,
- 35 dni urlopu,
- ograniczone nadgodziny,
- prawo do bycia offline,
- dofinansowanie do posiłków,
- zwiększona ochrona pracowników,
- nowe prawa pracowników w spółkach,
- zmiany w urlopach i dodatkowe dni wolne.
Wellbeing w organizacji - od dobrostanu osobistego do wellbeingowej organizacji
Strona konferencji: https://www.pcdk.pl/szkolenia/kategorie-szkolen/szkolenia/21-pelna-lista/6679-konferencja-prawo-pracy-w-2024-roku-aktualne-przepisy-oraz-planowane-zmiany-2024-r
