Miła jest praca skończona (Cyceron)
Praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy, część 3.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 w dniu następnym – chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Praca w niedziele i święta
Praca w niedziele i święta jest dozwolona zgodnie z art. 15110 Kodeksu Pracy:
-
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
-
w ruchu ciągłym,
-
przy pracy zmianowej,
-
przy niezbędnych remontach,
-
w transporcie i komunikacji,
-
w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych,
-
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
-
w rolnictwie i hodowli,
-
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
- zakładach świadczących usługi dla ludności,
- gastronomii,
- zakładach hotelarskich,
- jednostkach gospodarki komunalnej,
- zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
- jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej i placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,
- zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,
-
w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Autorka jest Kierownikiem Działu Kadr i Płac w FPA Group – firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi consultingowe
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 2(82)2009  Zobacz więcej na temat: czas pracy | praca |
|
