Gazeta MSP

Godziny nadliczbowe – je¶li ju¿ siê zdarzaj± – powinny byæ stosowane w naprawdê wyj±tkowych okoliczno¶ciach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przys³uguje dodatkowe wynagrodzenie lub czas (...) >>>

Kapita³ ludzki. Jakkolwiek banalnie to brzmi – cz³owiek jest najwa¿niejsz± inwestycj± ka¿dego przedsiêbiorstwa. Kiedy za¶ przyjrzymy siê zarz±dzaniu ludzkim kapita³em w organizacji, to zaczyna siê ono od (...) >>>

W praktyce obrotu gospodarczego nie do koñca s³usznie przyjê³o siê stosowaæ okre¶lenie kontrakt mened¿erski do umów zawieranych z kadr± zarz±dzaj±c± przedsiêbiorstwem, bez wzglêdu na to, czy z prawnego (...) >>>

Studia podyplomowe nie nad±¿aj± za dynamicznym rozwijaj±cym siê rynkiem pracy. Zamiast konkretnych umiejêtno¶ci pozwalaj± zdobyæ jedynie formalne uprawnienia. Skutek? W³a¶ciciele firm wol± wysy³aæ swoich pracowników (...) >>>

Nikt nie ma w±tpliwo¶ci, ¿e jedn± z najmocniej rozwijaj±cych siê aktualnie bran¿ jest bran¿a technologii informatycznych. Rozwój gospodarczy poci±ga za sob± konieczno¶æ zatrudniania coraz lepiej wyedukowanej (...) >>>

Ostatnie wyniki badañ nad nastawieniem pracodawców do zatrudniania matek nie nastrajaj± optymistycznie. Rozwi±zaniem tego problemu mo¿e byæ przej¶cie na elastyczne warunki pracy. Przyniesie to korzy¶ci zarówno (...) >>>

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>