Żelazne zasady
Po co wartościować stanowiska pracy? Przecież każdy pracodawca kieruje się zdrowym rozsądkiem i wie, ile należy zapłacić pracownikowi. Ten sposób sprawdza się, jeśli zatrudniamy kilku pracowników (...) >>>
Czytaj więcej
Home >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Po co wartościować stanowiska pracy? Przecież każdy pracodawca kieruje się zdrowym rozsądkiem i wie, ile należy zapłacić pracownikowi. Ten sposób sprawdza się, jeśli zatrudniamy kilku pracowników (...) >>>
Czytaj więcejZgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 w dniu następnym (...) >>>
Czytaj więcejSerwisy społecznościowe są dziś najczęściej odwiedzanymi miejscami w internecie (obok internetowych giełd pracy) i zawierają w sobie możliwości, które zaczynają wykorzystywać działy HR. >>>
Czytaj więcejŚrednie i małe przedsiębiorstwa mają ogromne znaczenie dla rozwoju ekonomicznego w krajach Europy, także w Polsce. To MSP napędzają koniunkturę, tworzą przeważającą liczbę miejsc pracy i płacą gros podatków. (...) >>>
Czytaj więcejPodatek od towarów i usług, zwany popularnie VAT-em (Value Added Tax – podatek od wartości dodanej), jest podatkiem pośrednim i konsumpcyjnym, gdyż jest doliczany do ceny produktu, płaconym przez nabywców (...) >>>
Czytaj więcejAbsurdalne przepisy nie są wyłączną domeną prawa podatkowego. Można je spotkać także w sferze ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 27. ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach, z Funduszu Ubezpieczeń (...) >>>
Czytaj więcejCzłonkowie zarządu spółki z o.o. odpowiadają za zobowiązania spółki, które powstały za ich kadencji. Ową tezę potwierdza Sąd Najwyższy w uchwale z 28 lutego 2008 r., sygn. akt III CZP 143/07 (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum