Gazeta MSP

Zdobywanie informacji na temat pracownika zaczyna siê ju¿ na etapie rekrutacji. Kandydat do pracy musi ujawniæ potencjalnemu pracodawcy nie tylko podstawowe dane osobowe, jak imiê, nazwisko, datê urodzenia, adres (...) >>>

Kontynuuj±c problematykê nieuczciwej konkurencji, któr± przybli¿y³em w numerze grudniowym Gazety Ma³ych ¦rednich Przedsiêbiorstw(1), warto wskazaæ na poszczególne rodzaje czynów nieuczciwej (...) >>>

Kolejnym i zarazem zasadniczym etapem procesu mediacyjnego jest w³a¶ciwy dyskurs mediacyjny, czyli szukanie opcji rozwi±zania problemu. Od tego etapu zale¿y powodzenie ca³ego procesu mediacyjnego, dlatego te¿ mediator (...) >>>

Efektywno¶æ oznacza wykonywanie czynno¶ci we w³a¶ciwy sposób, skuteczno¶æ za¶ oznacza wykonywanie w³a¶ciwych czynno¶ci. Nie ma nic bardziej bezu¿ytecznego ni¿ efektywne wykonywanie czynno¶ci, które (...) >>>

Mimo istnienia tre¶ci art. 122 Ordynacji podatkowej(1), zgodnie z którym to organ podatkowy powinien zebraæ materia³ dowodowy w celu wyczerpuj±cego wyja¶nienia sprawy, w praktyce obowi±zek udowodnienia (...) >>>

Kodeks spó³ek handlowych przewiduje ograniczenia w zakresie mo¿liwo¶ci reprezentowania spó³ki z o.o. przez cz³onków jej zarz±du. Dotyczy to sytuacji, w której cz³onek zarz±du zawiera (...) >>>

Telefonia VoIP na ca³ym ¶wiecie coraz wyra¼niej wypiera tradycyjne rozwi±zania z ma³ych i ¶rednich przedsiêbiorstw. O tym, jak szybko siê to dzieje, ¶wiadcz± np. dane firmy badawczej In-Stat, wedle których (...) >>>