Jak przechytrzyć kandydata na... pracownika?
Dowiedz się, co zrobić, aby dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika. >>>
Czytaj więcej
Home >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Dowiedz się, co zrobić, aby dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika. >>>
Czytaj więcejJaponia to od lat jeden z najszybciej rozwijających się krajów na świecie. W ślad za nią podążają inne kraje azjatyckie. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Indie oraz Chiny mają (...) >>>
Czytaj więcejCzy zdarzyło Wam się kiedyś, że nie rozumieliście problemu drugiej osoby, dopóki sami nie mieliście z nim do czynienia? Ktoś patrzył na tę samą sprawę z zupełnie innego punktu widzenia niż Wy? Miał inne potrzeby? (...) >>>
Czytaj więcejW środę, 25 kwietnia br. w Auli Kryształowej SGGW w Warszawie odbyła się uroczystość wręczenia Nagród i Wyróżnień „Pozytywista Roku” Edycja za 2011 rok, nad którą patronat medialny (...) >>>
Czytaj więcejInnowacyjność nie wynika ze szczególnych wrodzonych cech narodowych, lecz specyfiki organizacji systemu gospodarczego. Oprócz tego przeważająca część społeczeństwa boi się i unika rzeczy nowych, (...) >>>
Czytaj więcejWielu pracowników latami czeka na awans, który niekiedy jest najwyższą formą uznania dla pracownika. Co się dzieje, gdy ten nie nadchodzi lub co gorsza, gdy wysokie stanowisko kierownicze otrzymuje (...) >>>
Czytaj więcejNie dla wszystkich satysfakcja z pracy jest kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o pozostaniu w firmie bądź jej opuszczeniu. Dla części pracowników brak zadowolenia z wykonywanych obowiązków (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum