Kiedy można potrącić
Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść (...) >>>
Czytaj więcejHome >> Archiwum >> Po słowie kluczowym >>
Wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść (...) >>>
Czytaj więcejKiedy mamy już dokładnie określone, co chcemy reklamować i do kogo chcemy skierować przekaz, trzeba przygotować kreację, która będzie promować daną markę, produkt czy usługę. Obecnie wybór dostępnych (...) >>>
Czytaj więcejProblem przechowywania dokumentów jest zagadnieniem tak starym, jak historia powstania pierwszego z nich. Każda firma posiada dokumenty, z którymi nie chce bądź nie może się rozstać. Jeżeli jeszcze (...) >>>
Czytaj więcejW art. 2. ustawy o rachunkowości wymienione są podmioty, które mają obowiązek prowadzić księgi rachunkowe zgodnie z zasadami/obowiązkami ustalonymi w powyższej ustawie, jak i rozporządzeniach wykonawczych (...) >>>
Czytaj więcejNSA w wyroku z 23 marca 2009 r. (I FPS 6/08) orzekł, iż firma, która nieodpłatnie przekazuje towary na cele związane z prowadzonym przedsiębiorstwem, nie nalicza VAT, nawet gdy przy ich nabyciu go odliczyła. >>>
Czytaj więcejW obecnych czasach, zdaniem wielu analityków, kiedy większość firm zmuszona jest do niejednokrotnie drastycznych oszczędności oraz nieustannej optymalizacji i racjonalizacji kosztów operacyjnych, outsourcing (...) >>>
Czytaj więcejZgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu, a godziną 6.00 w dniu następnym (...) >>>
Czytaj więcejPartnerzy
Archiwum