Gazeta MSP

Wyp³ata wynagrodzenia za pracê jest jednym z podstawowych obowi±zków pracodawcy. Wynagrodzenie jest prawem niezbywalnym, co oznacza, ¿e pracownik nie mo¿e zrzec siê prawa do wynagrodzenia, ani przenie¶æ (...) >>>

Zdobywanie informacji na temat pracownika zaczyna siê ju¿ na etapie rekrutacji. Kandydat do pracy musi ujawniæ potencjalnemu pracodawcy nie tylko podstawowe dane osobowe, jak imiê, nazwisko, datê urodzenia, adres (...) >>>

Mazowiecka Firma Roku - VIII edycja Konkursu Organizatorzy przedsiêwziêcia: Mazowieckie Zrzeszenie Handlu Przemys³u i Us³ug, Naczelna Rada Zrzeszeñ Handlu i Us³ug oraz Europa 2000 Consulting Sp. z o.o. 23 pa¼dziernika (...) >>>

„Nie tylko pensj± ¿yje pracownik” – chcia³oby siê powiedzieæ... Wynagrodzenie nie jest bowiem jedynym ¶wiadczeniem, które pracodawcy zapewniaj± swoim pracownikom. Istniej± wszak kodeksowe (...) >>>

20 maja 2010 r. Sejm RP uchwali³ ostateczny tekst ustawy dotycz±cej zmiany zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Ustawa wejdzie w ¿ycie 16 lipca. Ju¿ dzi¶ sprawd¼, jakie zmiany ze (...) >>>

Fuzja przedsiêbiorstw prowadz±cych Pracownicze Programy Emerytalne wymusza na nich konkretne dzia³ania zwi±zane z zachowaniem ci±g³o¶ci Programu. Pytanie jakie nale¿y sobie postawiæ to: w jakiej postaci PPE bêdzie (...) >>>

Szkolenia pracowników nios± ze sob± wiele korzy¶ci, zarówno dla uczestników, jak i pracodawcy. Przedsiêbiorstwa odnotowuj± wzrosty sprzeda¿y, podnosz± jako¶æ oferowanych us³ug i produktów, (...) >>>