Comment ca va?
Praktyczny poradnik – delegowanie pracowników do Francji w 2009 r.
Od chwili publikacji na łamach Gazety Małych i Średnich Przedsiębiorstw (nr 10/2007) artykułu poświęconego delegacji polskich pracowników do Francji, miały miejsce istotne zmiany w tym zakresie.
Nowy Kodeks Pracy
1 maja 2008 r. wszedł w życie kodeksu pracy w nowym brzmieniu. Należy podkreślić, że zmiany nie miały charakteru merytorycznego, a tylko organizacyjny i ich celem było ułatwienie korzystania z tego tekstu prawnego.
Kilka kwestii wymaga jednak wyjaśnienia, ze względu na zupełnie odmienną niż w Polsce technikę redakcyjną. Przede wszystkim ten kodeks jest skonstruowany wokół zasadniczego podziału na część ustawową (artykuły rozpoczynają się od litery L.) oraz wykonawczą (artykuły rozpoczynają się od liter R. i D.). Przepisy wykonawcze nie mają więc – tak jak w Polsce – postaci odrębnych tekstów (rozporządzeń), lecz stanowią integralną część kodeksu pracy.
Rekodyfikacja przyniosła również podział wielu artykułów, dotychczas długich i przez to mało czytelnych, na mniejsze jednostki. Dla uzmysłowienia, kodeks pracy w dotychczasowej redakcji liczył 1.891 artykułów, natomiast wraz z reformą liczba artykułów została praktycznie podwojona (3.652). Artykuły nowego kodeksu są jednak wydatnie krótsze, w porównaniu do poprzedniej wersji. Statystycznie, artykuł nowego kodeksu liczy 416 znaków, w miejsce 894 znaków poprzednio.
Problematyce oddelegowania pracowników do Francji poświęcone zostały artykuły L. 1261-1 do L. 1263-2 części ustawowej oraz artykułu R. 1261-1 do R. 1264-3 części wykonawczej kodeksu pracy. Podstawowe przepisy z tego zakresu zostały opracowane w języku polskim i zamieszczone na stronie internetowej Kancelarii www.copernic-avocats.com.
Najczęściej popełniane błędy
Polski pracodawca delegujący swoich pracowników do Francji powinien dokonać do inspekcji pracy uprzedniej deklaracji. To większość przedsiębiorców już wie. Niewielu jednak spośród nich zdaje sobie sprawę, że pierwsze czynności kontrolne są przeprowadzane przez inspekcję pracy już na podstawie treści tej deklaracji. W pierwszym rzędzie warto więc upewnić się, że deklaracja zawiera wszystkie obowiązkowe elementy wskazane w artykule R. 1263-3 kodeksu pracy.
Autorzy:
Mecenas Lucien PECZYNSKI
Współpraca Łukasz GŁUSZCZUK
COPERNIC AVOCATS
www.copernic-avocats.com
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 5(85)2009  |
|
