Telepr@ca

Szansa dla pracodawc�w i pracownik�w

Pa�dziernik 08, 2007 Aneta Sok� Wydanie nr 10(67)2007 Wy�wietlono: 361 razy

Pocz�tki telepracy si�gaj� lat 70-tych XIX w. Jednak prawdziwy rozwój tej formy zatrudnienia mia� miejsce pod koniec XX w. wraz z rozwojem technologii informatycznych. Obecnie w Stanach Zjednoczonych jest ok. 29 mln telepracowników, natomiast w Europie ok. 10 mln.

W literaturze przedmiotu wyodr�bniono warunki globalne sprzyjaj�ce rozwojowi telepracy, do których zalicza si� zanieczyszczenie powietrza spalinami samochodowymi, wzrastaj�c� liczb� ludno�ci, wzrost �rodków transportu oraz pogorszenie codziennych warunków dojazdu do pracy, wzrost kosztów mieszka� w miastach (co powoduje konieczno�� szukania przez rodziny coraz bardziej odleg�ych i ta�szych miejsc zamieszkania), brak stabilizacji politycznej na �rodkowym Wschodzie (wymuszaj�cy konieczno�� oszcz�dno�ci energii), upowszechnienie internetu oraz zastosowanie nowych rozwi�za� techniki, zw�aszcza komputerowej i telekomunikacyjnej.

Rodzaje telepracy

ZALETY DLA
TELEPRACUJ�CEGO

• zredukowany czas dojazdu do pracy, co zmniejsza stres i zwi�ksza czas przeznaczony dla rodziny,
• mniejsze koszty po�rednie – pracownicy oszcz�dzaj� na strojach biurowych,
• elastyczne zatrudnienie – pracobiorcy samodzielnie realizuj� plan pracy,
• niezale�no�� i poczucie satysfakcji,
• mo�liwo�� zatrudnienia osób, które ze wzgl�dów zdrowotnych lub rodzinnych nie mog� opuszcza� swego mieszkania lub sprawuj� opiek� nad ma�ymi dzie�mi,
• wy�sze zarobki telepracowników – wynikaj� z faktu, i� pracodawca nie musi tworzy� stanowiska pracy,
• �atwiejszy dost�p do pracy – na terenie ca�ego kraju, bez konieczno�ci przeprowadzki,
• mo�liwo�� wykorzystania potrzebnych do pracy komputerów, faksów i telefonów, tak�e na u�ytek swój i swoich rodzin.

Telepraca to metoda organizowania i/albo wykonywania pracy, w której powa�na cz�� pracy ma miejsce poza siedzib� firmy albo tam gdzie dostarcza si� produkty. Praca wykonywana jest poprzez wykorzystywanie technologii informatycznej i transmisji danych – w szczególno�ci internetu. Telepraca mo�e przybiera� ró�ne formy. Ich rozró�nienie dokonuje si� przede wszystkim ze wzgl�du na potencjalne miejsca wykonywania pracy wspomaganej przez sieci informatyczne. W�ród rodzajów telepracy wyodr�bnia si�:

teleprac� domow� – pracownik lub zleceniobiorca pracuje w miejscu zamieszkania,
teleprac� nomadyczn� (mobiln�), któr� wykonuje personel zarz�dzaj�cy, specjali�ci lub serwisanci; dzi�ki technikom informatycznym pracownicy wi�kszo�� czasu sp�dzaj� u klienta,
telecentra – zapewniaj� dost�p do wirtualnego biura osobom, które nie chc� pracowa� w domu, ale nie mog� traci� czasu na dojazdy do siedziby firmy i pragn� unikn�� zwi�zanych z nimi wydatków oraz niewygód; zespo�owo�� pracy uzyskuje si� za pomoc� sieci elektronicznych,
telechatki – specjalny rodzaj telecentrów zlokalizowanych na terenach wiejskich,
telewioski – rozwini�ta koncepcja telechatki,
teleprac� “zamorsk�" – praca wyprowadzona poprzez ��cza poza terenem w�asnego miasta, regionu lub kraju.

Istot� telepracy jest to, �e mened�er koncentruje si� na rezultatach pracy, a nie na nadzorowaniu konkretnych czynno�ci lub obecno�ci telepracowników.