Zrównoważony rozwój
Rynek pracy w 2009
Średnie i małe przedsiębiorstwa mają ogromne znaczenie dla rozwoju ekonomicznego w krajach Europy, także w Polsce. To MSP napędzają koniunkturę, tworzą przeważającą liczbę miejsc pracy i płacą gros podatków. Od powodzenia firm tej wielkości zależy sukces gospodarki rynkowej.
Dobra koniunktura gospodarcza w pierwszej połowie 2008 r. sprawiła, że w wielu sektorach znacząco przybywało ofert pracy. Przedsiębiorstwa borykały się z niedoborem kadr praktycznie w każdej branży i wyszukiwały najlepszych specjalistów na rynku. Wynagrodzenia rosły – w odróżnieniu od wydajności pracy.
Koniec ubiegłego roku przyniósł jednak globalne spowolnienie gospodarcze, które skutki widać także u nas. Jaki jest wpływ tego zjawiska na rynek pracy? Czego pracodawcy i pracownicy mogą się spodziewać w ciągu najbliższych kilku czy kilkunastu miesięcy?
Co nas czeka?
Prawdopodobnie przedsiębiorstwa nieco ograniczą procesy rekrutacyjne, starając się organizować pracę w ramach istniejących zasobów. Dojdzie także zapewne do weryfikowania kadry i – w uzasadnionych przypadkach – do redukcji zatrudnienia. Dla pracodawców nadchodzą też czasy znacznej stabilizacji kadrowej, ponieważ pracownicy rzadziej rozważać będą zmianę firmy.
Należy spodziewać się zracjonalizowania wynagrodzeń pod kątem efektywności pracownika, jak również pod względem średnich zarobków w konkretnej branży i na porównywalnym stanowisku. Jednak pensje nadal mogą rosnąć, choć wolniej, gdyż trend do wyrównywania dysproporcji w tej dziedzinie pomiędzy Polską a Europą Zachodnią jest nadal bardzo silny. Trzeba jednak pamiętać również o tym, że wiele firm zapowiedziało cięcia budżetowe. W takiej sytuacji eskalacja płacowych żądań pracowników zapewne się zmniejszy. Za to firmy także coraz częściej przywiązywać będą wagę do świadczeń pozapłacowych. Wiele z nich zacznie oferować rozbudowane pakiety socjalne zawierające dofinansowanie studiów i kursów językowych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, finansowanie szkoleń, dofinansowanie sportu, dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalne.
Zdecydowanie nie zmniejszy się natomiast zapotrzebowanie na specjalistyczne zawody. Podobnie jak w Europie Zachodniej, w Polsce mocno odczuwa się deficyt fachowców – zwłaszcza w sektorach technicznych i niewiele się robi, aby temu zaradzić. Uwaga ta dotyczy zwłaszcza systemu edukacji.
Artykuł powstał we współpracy z zespołem konsultantów Reed specjalizujących się w poszczególnych sektorach gospodarki.
Autorka: Country Manager firmy doradztwa personalnego Reed, karolina.adamiec@reedjobs.com
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 2(82)2009  |
|
