Zapłacimy za wyszkolonego pracownika
Rozmowa z ...
Ośrodek Szkoleniowo-Konsultacyjno-Stażowy Renowator dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw rozpoczyna cykl szkoleń dla przedsiębiorców, osób powyżej 45 roku życia niepewnych swej przyszłości zawodowej oraz dla kobiet po urlopach macierzyńskich. Jakie kwalifikacje można zdobyć uczestnicząc w szkoleniach?
Proponujemy 13 kwalifikacji, związanych z innowacyjnymi technologiami informacyjnymi. Chciałabym tu zaznaczyć, że nie są to zawody informatyczne, lecz tylko wykorzystujące narzędzia informacyjno-informatyczne do wykonywania zawodu.
Zdaje sobie sprawę, że zabrzmiało to dość odstraszająco, ale profesje w jakich będziemy chcieli kształcić zainteresowanych, to np. analityk danych, rynku, potrzeb klientów czy też doradcy ds. przetargów, restrukturyzacji, logistyki. Są to więc zawody z dużym potencjałem rozwojowym. Wśród proponowanych szkoleń, są także te mało rozpowszechnione na naszym rynku. Zaliczyć do nich można konsultanta ds. e-learningu, dydaktyka medialnego, e-mentora czy ewaluatora treści e-learningowych. Wymagają one od zainteresowanego sprawnej obsługi komputera. Poza tym, są to profesje, które od dawna znakomicie funkcjonują np. w Unii, a u nas są mało znane. Jednak wraz z rozwojem naszej gospodarki, zwłaszcza opartej na wiedzy, kwalifikacje te będą zdobywały coraz większą popularność.
Niektóre z tych profesji są dość popularne, skąd więc się bierze innowacyjność w nauczaniu, wszak inni też oferują podobne szkolenia?
Faktycznie, na rynku jest wiele kursów i szkoleń podnoszących kwalifikacje, ale nie znam ośrodków szkolących w tego rodzaju kwalifikacjach opartych silnie na innowacyjnych technologiach informacyjnych, służących skutecznie rozwojowi przedsiębiorstw. W przeciwieństwie do innych, wyróżniamy się jakością, wiarygodnością i rzetelnością nauczania. Jesteśmy bowiem jedynym ośrodkiem szkolącym w praktycznych zastosowaniach innowacyjnych technologii informacyjnych. Jesteśmy organizacją pośredniczącą w transferze wiedzy, lecz transferujemy ją z pomocą samych twórców nowoczesnych technologii.
Poza tym nasza oferta różni się od innych tym, iż uczestnik kursu może być wyposażany kompleksowo w wiedzę, w zależności od potrzeb. Począwszy od wiedzy podstawowej (np. podstawy obsługi komputera), poprzez najnowszą wiedzę informatyczną z możliwością zapoznania się z innowacyjnymi technologiami wykorzystywanymi w pracy danej profesji, a skończywszy na praktykach, także w przedsiębiorstwach. I może to uczynić bezpośrednio przy tzw., nazwijmy to, kuchniach technologicznych, jakimi są instytuty badawcze i naukowe, przy których funkcjonuje Ośrodek Renowator czyli m.in. w Renowatorze. Przykładem jest specjalista do spraw przetargów. Jest to fach, który trudno znaleźć w ofercie innych firm szkoleniowych. W naszym cyklu szkoleniowym, specjalista od przetargów zostaje wyposażony w najnowszą wiedzę jak organizować i wygrywać przetargi, a jednocześnie jak składać oferty przetargowe, zaś efektywność jego działań wynika z zastosowania informatycznych narzędzi informacyjnych, opracowanych przez naukowców. Wyniki prac naukowych i badawczych wprzęgamy w praktyczną służbę dla przedsiębiorstw.
Kto może zostać uczestnikiem szkolenia?
Głównymi beneficjentami szkoleń mają być trzy grupy. Pierwszą grupą, mają być osoby, których pozycja w firmie czy też na też rynku pracy jest osłabiona wiekiem. Dotyczy to osób powyżej 45. roku życia, czyli tzw. osoby 45+. Drugim odbiorcą są kobiety powracające z urlopów wychowawczych lub pracujące niedługo po ich zakończeniu, ale które zostały w tyle rozwoju technologicznego i zawodowego i teraz trudno im nadrobić okres dezaktywacji zawodowej. Trzecim beneficjentem będzie kadra kierownicza sektora małych i średnich przedsiębiorstw, chcąca efektywniej wykorzystać nowoczesne technologie działalności przedsiębiorstwa.
A jakie szkolenia zaoferowane będą dla przedsiębiorcy?
Właścicielom firm chcemy zaproponować dwa typy kursów. Będzie to sześciogodzinny kurs Gospodarka oparta na wiedzy – zarządzanie zmianami innowacyjnymi oraz dziewięciogodzinny kurs Innowacyjne technologie i specjalizacje informatyczne źródłem wzrostu efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstwa. Pierwsze szkolenie będzie dotyczyło dotyczyło metod aktywizacji pracowników, szukania i wyłaniania wśród zatrudnionych kreatywnych liderów, którym można powierzyć współdecydowanie o losach firmy. Natomiast drugie szkolenia poświęcone będą praktycznemu zastosowaniu nowoczesnych technologii informatycznych w celu zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Jest to szkolenie bardzo praktyczne, gdyż będziemy prezentować konkretne rozwiązania, jak obniżyć koszt funkcjonowania firmy.
Ile bloków szkoleniowych jest przewidzianych i jaki jest harmonogram zajęć?
Planujemy poruszać się w cyklu podobnym do akademickiego, czyli przewidziane są cztery semestry. Pierwszy blok zacznie się już w październiku i w zależności od specjalizacji skończy w grudniu 2005 lub styczniu 2006 r. Zajęcia będą się odbywać w trybie jedno lub dwudniowych cotygodniowych zjazdów. A jeśli będzie takie zapotrzebowanie mogą odbywać się codziennie przez 2 tygodnie. Zajęcia, na które złożą się wykłady teoretyczne oraz praktyczne ćwiczenia, będą średnio trwały około 40 godz. Pokrywamy koszty dojazdów i zakwaterowania.
Po zakończeniu cyklu szkoleń teoretycznych i praktycznych, jaka jest dalsza droga beneficjenta kursów?
W tym miejscu chciałabym wspomnieć o drugiej cesze jaka wyróżnia nas od innych firm szkoleniowych. Mianowicie, jesteśmy realistami i doskonale zdajemy sobie sprawę, że po odbyciu jednosemestralnego, nawet kilkudziesięciogodzinnego kursu, nie uzyska się wiedzy takiej jaką np. dają pięcioletnie studia czy lata doświadczeń zawodowych. Dlatego też, chcąc być rzetelni po odbyciu kursu wydajemy zaświadczenie o odbyciu szkolenia. Jeśli osoba wyraża dalsze zainteresowanie kształceniem, może odbyć praktyki w ramach OSKS Ośrodka Renowator. Po zakończeniu praktyk, trwających 2-3 miesiące, uczestnik, po zaliczeniu egzaminu, otrzymuje certyfikat jednego z 2 instytutów naukowych, uwierzytelniający jego kwalifikacje.
Bardzo ważną kwestią jest to, że w czasie trwania praktyk, uczestnik staję się pracownikiem OSKS Renowator i jest formalnie zatrudniony na czasową umowę o pracę oraz otrzymuje regularne wynagrodzenie. Po średnio 3 miesiącach wychodzi od nas pracownik, który ma wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną, a my jakość kwalifikacji takiej osoby certyfikujemy odpowiednim dokumentem. Poza tym wydajemy referencje z miejsca pracy. Jak widać nie jest to tylko szkolenie, ale cały cykl, począwszy od przyswojenia wiedzy teoretycznej, a skończywszy na wydaniu referencji pracodawcy o kwalifikacjach danej osoby. Cykl, służący poprawie sytuacji rynkowej grup pracowników starszych wiekiem i kobiet po urlopach wychowawczych.
A czy istnieje szansa, że po zakończeniu praktyk w Renowatorze pracownik zostaje oddelegowany do przedsiębiorstwa i tam wykonując zawód, w którym został wykształcony i nadal korzysta z waszej finansowej pomocy?
Naturalnie, taka możliwość istnieje. Stworzyliśmy ją dla wzrostu zatrudnialności naszych beneficjentów. Jest to bardzo ważne dla przedsiębiorców, iż współpracują z doświadczonym pracownikiem, który wykonuje pracę, ale pensję pobiera w ramach naszego projektu – faktycznie z budżetu Renowatora. Oczywiście będziemy starali się wybrać takich przedsiębiorców, którzy po wygaśnięciu umowy z nami, nie zwolnią natychmiast pracownika, ale zatrudnią go już na koszt własny. Liczymy na budzącą się, w całej zresztą UE, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw. Ale to nie wszystko. Poza tym wykształcony przez nas pracownik, może przez cały czas trwania projektu (do września 2007 r.), korzystać z telepomocy, gdzie specjaliści z danej dziedziny będą służyli poradami. Na rzecz beneficjentów w Renowatorze będzie działał Punkt Konsultacyjny, Biuro Karier Renowatora oraz internetowa Baza Certyfikowanych Specjalistów.
Reasumując: pracodawca otrzymuje wyszkolonego i certyfikowanego pracownika, za którego średnio przez 4 miesiące, będziemy płacili. Ale ponownie zaznaczam: nie wszyscy chętni, którzy zgłoszą zainteresowanie przyjęciem na praktykę pracownika opłacanego przez nas, otrzymają go, gdyż nie chodzi o bezpłatną siłę roboczą, ale zapewnienie dalszego zatrudnienia beneficjenta. Będziemy więc starali się selekcjonować firmy chcące zatrudnić praktykantów, pod kątem dalszego zatrudnienia.
Istnieje również możliwość założenia własnej działalności gospodarczej po zakończeniu kursu. W jaki sposób OSKS Renowator będzie pomagał chcącym spróbować prowadzenia własnej firmy?
Przede wszystkim będzie to pomoc merytoryczna czyli doradztwo gospodarcze w Punkcie Konsultacyjnym Renowatora. Nie ma natomiast pomocy finansowej, takiej jak w przypadku osób poszukujących pracy etatowej. Pomoc będzie wyglądała następująco: osoba posiadająca założoną działalnością gospodarczą może telefonicznie bądź też przychodząc do Punktu Konsultacyjnego w OSKS w Ośrodku Renowator, zgłosić swoje pytania i wątpliwości, na które odpowiadać będą specjalnie dedykowani specjaliści. Poza tym, oferujemy franszyzę niektórych naszych technologii np. narzędzi do e-learningu.
