Boimy siê mówiæ o swoich marzeniach, próbujemy je naginaæ – kierowaæ je w stronê potrzeb firmy, w której chcemy pracowaæ. Dlaczego pracodawcy chc± nas widzieæ po piêciu latach w murach (...) >>>

W¶ród po³owy prowadz±cych biznes pokutuje przekonanie, ¿e je¶li kto¶ odchodzi to, g³ównym powodem jest to, ¿e gdzie¶ dosta³ lepsze pieni±dze. Druga po³owa twierdzi, ¿e pieni±dze nie s± motywatorem (...) >>>

W 2017 roku zaledwie 14 proc. firm posiada³o strategiê HR. Nie jest to zachwycaj±ca statystyka. Dlaczego w „dobie pracownika” pracodawcy nie maj± planu dzia³ania i pomys³ów, by przyci±gn±æ specjalistów? (...) >>>

Twierdzenie, ¿e mamy obecnie rynek pracownika coraz czê¶ciej bywa bezrefleksyjnie przyjmowane za oczywisto¶æ. Wierz± w nie tak¿e mened¿erowie wy¿szego szczebla, a takie przekonanie pomaga im np. podj±æ decyzjê o (...) >>>

A¿ 68 proc. polskich firm planuje rekrutowaæ nowych pracowników w ci±gu najbli¿szych sze¶ciu miesiêcy. Najbardziej poszukiwani s± pracownicy fizyczni. Tak du¿a liczba rekrutacji to nie efekt wzrostu gospodarczego, (...) >>>

Czy dorzucanie wszelkiego rodzaju benefitów, dodatków i "udzia³ów" do ¿ycia pracownika przez firmê zawsze bêdzie dobre dla jego zdrowia psychicznego oraz dla jego relacji z innymi (...) >>>

Osoby ceni±ce sobie mobilno¶æ i szybki dop³yw gotówki bez d³ugotrwa³ych zobowi±zañ chêtnie korzystaj± z pracy tymczasowej. Do tej grupy nale¿± ju¿ nie tylko studenci czy uczniowie – z roku na rok mo¿na (...) >>>