W ka¿dej organizacji pracownicy pojawiaj± siê, rozwijaj±, osi±gaj± szczyty produktywno¶ci i – prêdzej czy pó¼niej – j± opuszczaj±. To naturalny bieg rzeczy. Aby skutecznie zarz±dzaæ tym procesem (...) >>>

Zatrudnianie ludzi w ma³ej firmie to wielkie wyzwanie. Ka¿da rekrutacja to potrzeba znalezienia osoby, która bêdzie pasowa³a zarówno do specyfiki stanowiska pracy, jak i do zespo³u. W ma³ej firmie (...) >>>

Zmiana ¶cie¿ki kariery to jedno z najbardziej wymagaj±cych wyzwañ zawodowych, przed którym staje wielu z nas. Wydaje siê to trudne, ale jest mo¿liwe dziêki strategicznemu podej¶ciu i wykorzystaniu dotychczasowego (...) >>>

¦wiat pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniaj± siê oczekiwania i postawy pracowników, szczególnie tych z najm³odszego pokolenia Z. W ostatnim czasie pracodawcom sen spêdza z powiek tzw. revenge quitting (...) >>>

W ma³ej i ¶redniej firmie zarz±dzanie ró¿norodno¶ci± to codzienno¶æ i wielkie wyzwanie dla w³a¶ciciela i menad¿erów. Je¶li firma zatrudnia kilkana¶cie lub kilkadziesi±t osób, na pewno w¶ród (...) >>>

Dzisiejszy rynek pracy jest aren± dynamicznych zmian, które wymagaj± od organizacji i liderów wiêkszej elastyczno¶ci w zarz±dzaniu ró¿norodnymi zespo³ami. Jednym z kluczowych wyzwañ wspó³czesnego (...) >>>

Wynagrodzenia pracowników to bardzo wra¿liwy temat w ka¿dej organizacji. W wielu firmach to temat tabu. Decyzje o wysoko¶ci wynagrodzeñ pracowników podejmowane s± na najwy¿szym szczeblu. Niejednokrotnie to (...) >>>