Czy wiesz czego pracownicy fizyczni oczekują od rekrutacji?
Rekrutacja i praca
Znalezienie dobrych fachowców nie zawsze jest łatwe, jednak zaplanowanie wygodnego i sprawnego procesu rekrutacji jest w stanie znacząco zwiększyć szanse na sukces. Dowiedz się, czego pracownicy fizyczni oczekują od sprawnej rekrutacji.
Spis treści:
1. Jak przeprowadzić przyjazną dla pracownika rekrutację?
2. Dlaczego warto zadbać o uproszczenie rekrutacji pracowników fizycznych?
3. Jakie elementy rekrutacji dobrze świadczą o pracodawcy?
4. Oczekiwania pracowników fizycznych wobec rekrutacji - podsumowanie
Streszczenie
Zwiększony popyt na fachowców sprawia, że pracodawcy chcący przyciągnąć odpowiednich kandydatów powinni zadbać nie tylko o atrakcyjne wynagrodzenie, ale także o przyjazny proces rekrutacji. Liczy się zarówno długość oczekiwania na odpowiedź rekrutera, jak i ilość niezbędnych formalności. Przede wszystkim warto się zastanowić, czy rekrutacja może się odbyć bez konieczności wysyłania CV.
Jak przeprowadzić przyjazną dla pracownika rekrutację?
Nieefektywna rekrutacja może odstraszyć wartościowych pracowników. Dlatego warto się zastanowić, jak długo powinien trwać proces weryfikacji umiejętności kandydatów oraz które jego elementy są naprawdę konieczne.
Sami fachowcy zwracają uwagę na to, że chętniej wyślą zgłoszenie do firmy, która nie wymaga nadmiernych formalności, a rekrutacja trwa nie dłużej niż dwa tygodnie. Aż 70% fachowców uznaje długotrwałe oczekiwanie na decyzję rekrutera za problematyczne. Nawet 7 dni to za długo dla ponad 1/3 kandydatów.
Z kolei 44% ankietowanych pracowników fizycznych chętnie skorzystałoby z możliwości skontaktowania się z pracodawcą telefonicznie. Takie dane podaje Raport Pracuj.pl “Fachowcy o lepszej pracy. Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia”, oparty na badaniach przeprowadzonych we wrześniu i październiku 2021 r.¹
Dużym udogodnieniem w takich rekrutacjach może być funkcja Aplikuj bez CV na Pracuj.pl. Oferta pracodawcy, niepotrzebującego życiorysu, ma duże szanse spotkać się z o wiele większym zainteresowaniem kandydatów – 6 na 10 badanych deklaruje, że byłoby bardziej skłonnych do aplikowania bez przesyłania CV.
Dlaczego warto zadbać o uproszczenie rekrutacji pracowników fizycznych?
Popyt na fachowców nie tylko w Polsce, ale i za granicą w dynamicznym tempie się zwiększa. Świadomi tego pracownicy fizyczni domagają się lepszych warunków pracy. Co więcej, wielu spośród przeglądających ogłoszenia pracowników fizycznych nie jest bezrobotnych, a szuka bardziej atrakcyjnych stanowisk. Pośród osób mających zatrudnienie motywacja do przechodzenia skomplikowanej rekrutacji może być znacznie niższa niż u tych, którzy nie posiadają pracy.
Co więcej, akceptując zgłoszenia telefoniczne, firma buduje wizerunek przyjaznego pracodawcy. Uczestnicząc w sprawnej, przejrzystej rekrutacji, kandydaci mogą przypuszczać, że także praca w Twojej firmie będzie wolna od zbędnych formalności i nastawiona na efektywność. Pamiętaj, że szansę na dobre pierwsze wrażenie masz tylko jedną. Odpowiednie rozpoczęcie współpracy z przyszłym pracownikiem może przełożyć się na całą dalszą relację zawodową.
Niewywiązywanie się z terminów już na etapie rekrutacji czy pominięcie informacji o mniej atrakcyjnych aspektach pracy, może nie tylko zniechęcić kandydata, ale i wpłynąć na reputację firmy.
Jeśli więc zależy Ci na przyciągnięciu jak największej liczby odpowiednich kandydatów, powinieneś zadbać zarówno o zaproponowanie korzystnych warunków zatrudnienia, jak i o możliwie prosty system aplikowania w odpowiedzi na ofertę pracy. Ogłoszenie, na które kandydaci mogą odpowiedzieć telefonicznie, możesz samodzielnie opublikować np. przez stronę dlafirm.pracuj.pl.
Jakie elementy rekrutacji dobrze świadczą o pracodawcy?
Inaczej będzie wyglądała rekrutacja przeprowadzona zdalnie, a inaczej osobiście. Podczas gdy przeprowadzając rozmowę o pracę w biurze możesz zadbać o rozluźnienie atmosfery zaproponowaniem czegoś do picia, wirtualna rekrutacja wymaga przede wszystkim sprawnego połączenia internetowego. Jednak bez względu na wybraną formę weryfikacji kandydatów do pracy, pewne zasady są uniwersalne.
Aby zaprezentować się jako godny zaufania pracodawca, zadbaj o następujące elementy rekrutacji:
- Transparentność –kandydatzostaje z góry poinformowany o etapach rekrutacji, wie, ile będzie trwał cały proces, od kogo zależy podjęcie decyzji i co jest od niego wymagane.
- Regularna aktualizacja – kandydat powinien na bieżąco otrzymywać informacje o statusie swojego zgłoszenia, a także być powiadomionym, jeśli jego kandydatura zostanie rozpatrzona negatywnie.
- Przejrzyście opisane warunki zatrudnienia – fachowcy przede wszystkim zwracają uwagę na podanie w ogłoszeniu wysokości wynagrodzenia (w formie konkretnej stawki lub niezbyt szerokich widełek), które powinno być określone jako netto albo brutto. Upewnij się także, że ewentualne premie i bonusy stanowią osobną kwotę, zamiast być doliczone do zarobków.
- Szczery opis codzienności na oferowanym stanowisku - w ogłoszeniu o pracę warto wspomnieć o atmosferze w pracy, kulturze firmy oraz opisać benefity pozapłacowe.
- Dopasowanie oczekiwań do proponowanych warunków – im więcej masz wymagań wobec pracownika, tym wyższe powinno być wynagrodzenie.
Podsumowanie
Rekrutacja bez nieprzyjemnych niespodzianek buduje zaufanie do pracodawcy. Ważne jest nie tylko uczciwe opisanie warunków zatrudnienia – w tym przede wszystkim podanie wysokości wynagrodzenia, ale także w miarę możliwości ułatwienie zgłaszania swojej kandydatury.
Dobrym rozwiązaniem może być dopuszczenie aplikowania przez telefon zamiast wysyłania życiorysów. Warto również na wstępie poinformować kandydata do pracy o tym, ile będzie trwała rekrutacja i kto jest za nią odpowiedzialny.
¹ Raport Pracuj.pl “Fachowcy o lepszej pracy Pracownicy fizyczni o rosnącym rynku zatrudnienia”, dostęp online: https://media.pracuj.pl/releases/raporty, dnia 18.01.2022
