Pierwsza praca w IT. Od czego zacząć poszukiwania wymarzonego stanowiska?
Rekrutacja i praca
Ukończony kurs na jedno ze stanowisk IT bez wątpienia jest sukcesem. Jednocześnie jest on początkiem wyboistej drogi do znalezienia wymarzonej pracy. Jak uniknąć na niej pułapek? Wystarczy zastosować się do kilku prostych rad. Dzięki nim znalezienie pierwszej pracy w IT będzie znacznie prostsze.
Aktualizacja CV
Zainteresowanie nowymi technologiami, możliwość udziału w ciekawych projektach i atrakcyjne zarobki przyczyniają się do coraz większego zainteresowania kandydatów branżą IT. Pierwszymi krokami, które podejmują przyszli programiści, testerzy czy webmasterzy jest szkolenie zawodowe. Zdobytymi umiejętnościami nie wszyscy jednak umieją się pochwalić. Samo dopisanie informacji o ukończonym kursie nie wystarczy.
W skutecznym ubieganiu się o pierwszą pracę w IT pomaga zaprezentowanie wykonanych projektów. Mogą być nimi choćby własne, hobbystyczne aktywności. Wiele osób tworzy np. swoje strony internetowe. W jeszcze lepszym położeniu są wszyscy ci, którzy ukończyli kurs w szkole programowania lub studia podyplomowe. Przygotowane na potrzeby zajęć projekty również można uwzględnić w CV. Aby zwiększyć swoje szanse, warto dodać nazwy zdobytych już certyfikatów.
W CV nie wszystko można jednak zawrzeć. Dotychczasowe osiągnięcia warto zaprezentować na GitHubie. Dla rekruterów jest to sygnał świadczący o wiedzy technicznej kandydata i znajomości narzędzi wykorzystywanych w środowisku IT. Kolejnym miejscem, w którym kandydat powinien się dobrze zaprezentować jest portal LinkedIn. Na nim również należy wyeksponować informacje, na które zwracają uwagę osoby pracujące w HR.
Wybór portali z ofertami pracy
LinkedIn to nie tylko świetne narzędzie do zaprezentowania swojej kandydatury. Platforma ta pełna jest też ofert pracy. Właściwie stworzony profil daje ponadto szansę na bezpośrednią wiadomość od headhuntera z firmy IT. Efekt w postaci pierwszej pracy w IT przynieść może też wykorzystanie innych mediów społecznościowych. Warto dołączyć m.in. do grup na Facebooku zrzeszających ludzi z branży informatycznej.
Media społecznościowe to na szczęście nie wszystkie kanały komunikacji z potencjalnymi pracodawcami. Bardzo skutecznym sposobem na znalezienie zatrudnienia jest korzystanie z portali z ofertami pracy. Wiele firm ogłasza nabór na stanowiska w serwisach ogólnobranżowych. Jeszcze lepszy rezultat można uzyskać, wysyłając CV poprzez witryny przeznaczone specjalnie dla informatyków.
Godnym polecenia serwisem jest portal pracy IT NFJ. Na No Fluff Jobs pracowników szukają najlepsi pracodawcy z segmentu IT. W zależności od preferencji kandydat może aplikować do światowych gigantów technologicznych, software house’ów realizujących projekty dla globalnych marek lub perspektywicznych startupów. Co więcej, No Fluff Jobs oferuje precyzyjne kategorie wyszukiwania ofert. Zaletą tego portalu są także profile firm. Dzięki nim można lepiej poznać profil działalności i kulturę organizacyjną potencjalnego pracodawcy.
Rozmowa rekrutacyjna
Zaproszenie na rozmowę o pracę to jednak dopiero połowa sukcesu. Bez właściwego przygotowania można zostać skreślonym mimo imponującego CV. W pierwszej kolejności warto zaczerpnąć wiedzę na temat firmy. Oprócz profili takich jak na No Fluff Jobs dobrze jest poczytać o niej na jej stronie i sprawdzić profile w social mediach.
Informacje na temat przedsiębiorstwa nie muszą być bardzo szczegółowe. Można być niemal pewnym, że osoba z HR zapyta się tylko o podstawowe dane. Wiedza o kraju pochodzenia firmy, najważniejszych zrealizowanych zleceniach i bieżącej działalności w zupełności wystarczy. Co ważne, zadawanie pytań nie powinno być domeną wyłącznie rekrutera. Zainteresowanie kandydata szczegółami oferty jest dobrze widziane.
Przed rozmową kwalifikacyjną trzeba też odświeżyć swoją wiedzę. Sprawdzenie kompetencji twardych, czyli tego, co umie kandydat, to powszechna praktyka. Nie należy rezygnować z odpowiedzi, nawet gdy nie zna się pełnego rozwiązania danego problemu. Warto jest pokazać maksimum tego, co się umie.
