O czym trzeba pamiętać, zmieniając pracę?
Rekrutacja i praca
Obecnie pracownicy często zmieniają pracę, a pozostanie w jednym miejscu pracy przez całe życie zdarza się niezwykle rzadko. Do takiego stanu rzeczy przyczyniają się głównie dynamiczna sytuacja na rynku pracy, mobilność pracowników i ich gotowość do dalszego rozwoju. Jeśli zmiana pracy ma być korzystna dla pracownika, to warto przestrzegać kilku podstawowych zasad. Dlatego dzisiaj podpowiemy Ci, o czym powinieneś pamiętać, gdy szukasz nowego zatrudnienia.
Co warto sprawdzić przed zmianą pracy?
Jeśli obecna praca nie daje Ci satysfakcji lub obawiasz się o ciągłość zatrudnienia, to dobrym pomysłem będzie rozejrzenie się za nowym pracodawcą. W tym celu zrób rozeznanie na rynku pracy i sprawdź, czy firmy poszukują osób o podobnych do Twoich kwalifikacjach. Aktualne oferty pracy znajdziesz na przykład na portalu aplikuj.pl, gdzie możesz również szybko i wygodnie aplikować na wybrane ogłoszenia. Ważnym aspektem przy zmianie pracy jest kwestia wynagrodzenia. Ponieważ może się okazać, że nowy pracodawca zaoferuje Ci lepsze stawki lub wyższe premie za wyniki. Czasami, aby otrzymać dobrą propozycję, trzeba będzie poszerzyć kwalifikacje zawodowe poprzez ukończenie dodatkowego kursu lub szkolenia. Gdy już zweryfikujesz, co możesz zyskać, zmieniając pracę, bez problemu podejmiesz ostateczną decyzję.
Okres wypowiedzenia i zaległy urlop
Pracę możesz zmienić w dowolnym momencie, ale jeśli ta zmiana ma być dla Ciebie naprawdę korzystna, to sprawdź, jaki obowiązuje Cię okres wypowiedzenia oraz ile posiadasz zaległego urlopu. Ponieważ rozpoczęcie pracy w sezonie wakacyjnym może się wiązać z utratą urlopu, który zostanie Ci wypłacony w formie ekwiwalentu. Wówczas nie będziesz miał wystarczająco dużo dni do wybrania w nowej pracy i w efekcie nie wyjedziesz na wymarzone wakacje. Poza tym wiele firm szuka pracowników, którzy mogą rozpocząć pracę od zaraz. Dlatego koniecznie zweryfikuj, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia oraz czy istnieje możliwość jego skrócenia. Najkorzystniejszą formą rozwiązania stosunku o pracę jest porozumienie stron, dzięki któremu możesz natychmiast odejść z firmy. Jednak, aby taki dokument można było podpisać, potrzebna jest dobra wola zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Czy trzeba informować pracodawcę o poszukiwaniu nowej pracy?
Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o poszukiwaniu nowej pracy lub o wzięciu udziału w procesie rekrutacyjnym. Jeśli znajdziesz atrakcyjną ofertę pracy na portalu https://www.aplikuj.pl/praca, to możesz wysłać swoje CV, by sprawdzić, czy Twoja kandydatura spotka się z zainteresowaniem danej firmy. Jednak w pewnych sytuacjach warto otwarcie porozmawiać z przełożonym o planowanej zmianie pracy. Pracownicy często decydują się ujawnić swoje zamiary, gdy mają dobry kontakt z pracodawcą lub wiedzą, że ich przełożonemu będzie wyjątkowo trudno znaleźć za nich zastępstwo. Wówczas pracodawca zyska czas, by rozpocząć poszukiwania nowego specjalisty, a pracownik będzie mógł liczyć na korzystne warunki rozwiązania umowy o pracę. Poza tym, jeśli masz przyjazne relacje z przełożonym, to możesz go poprosić o referencje, dzięki którym łatwiej przekonasz do siebie nowego pracodawcę.
Zmieniając pracę, pamiętaj o zamknięciu i przekazaniu wszystkich prowadzonych przez Ciebie spraw innym osobom w firmie. Jeśli odchodzisz z pracy w życzliwej atmosferze, to nie zapomnij również o zorganizowaniu drobnego pożegnania dla najbliższych współpracowników.
