Ka¿da firma powinna dbaæ o rozwój swoich pracowników i traktowaæ takie dzia³ania jako inwestycjê w rozwój. Trudno nawet my¶leæ o polepszeniu pozycji rynkowej, nie mog±c liczyæ na dobrych pracowników (...) >>>

Zapraszamy na kolejny, wyj±tkowy i anga¿uj±cy wieczór - "rozmowy o marce w ¿yciu i w biznesie", prowadzony przez Jaros³awa Wa¶kiewicza, redaktora naczelnego biznesnafali.pl, który odbêdzie (...) >>>

Wchodz±ce aktualnie na rynek pracy pokolenie C nie chce podporz±dkowywaæ siê hierarchii. D±¿y do tego, aby ¿ycie by³o intensywne i aby samodzielnie mogli sprawowaæ nad nim kontrolê. Licz± siê rozwój i elastyczne (...) >>>

Coraz wiêcej MSP otwiera siê na do¶wiadczonych mened¿erów maj±cych za sob± lata pracy w korporacjach. Rynek kandydatów jest du¿y - z najnowszych badañ wynika, ¿e a¿ 78 proc. polskich managerów aktywnie lub biernie (...) >>>

Osoba mened¿era w procesie doskonalenia organizacji i zarz±dzania w firmie jest jednym z kluczowych elementów maj±cych wp³yw na osi±gane wyniki ekonomiczne. >>>

W celu utrzymania p³ynno¶ci i konkurencyjno¶ci gospodarki, w 2035 roku jedna osoba wchodz±ca na rynek pracy bêdzie obci±¿ona utrzymaniem trzech innych osób. Jak temu zapobiec? Walkê z obci±¿eniem demograficznym (...) >>>

Mamy wielu zwolenników i przeciwników powi±zania wyników ocen pracowniczych z gratyfikacj± finansow±, podobnie jak mamy wielu zwolenników i przeciwników samych ocen okresowych. W±tpliwo¶ci w tej kwestii maj± zarówno (...) >>>