2012 - niełatwy dla przedsiębiorców
Programy pomocowe
Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniosą najbliższe miesiące.
Wyniki badań przeprowadzonych w grudniu 2011 r. potwierdzają te obawy. W cyklicznym badaniu TNS Pentor „Barometr Nastrojów Ekonomicznych Polaków” blisko 80 proc. respondentów wyraziło swoje obawy przed pogarszaniem się sytuacji ekonomicznej w kraju – to wynik najgorszy od marca 2004 r. Ponad 20 proc. Polaków życzyło sobie na nowy rok aby nie groziło nam bezrobocie i żeby nie było w Polsce bezrobocia.
W podobnym tonie wypowiadali się polscy przedsiębiorcy w sondażu Business Centre Club. Blisko jedna trzecia firm nie planuje w tym roku inwestować więcej niż w roku ubiegłym, 15,7 proc. w ogóle nie planuje żadnych inwestycji i dokładnie tyle samo zamierza zmniejszyć nakłady inwestycyjne.
Według ostatniego Barometru Perspektyw Zatrudnienia, który co kwartał publikuje firma rekrutacyjna Manpower, rośnie odsetek przedsiębiorców, którzy planują zwolnienia, a maleje – chcących zatrudniać. Zaledwie 17 proc. (spośród przepytanych 750) firm powiedziało, że będzie przyjmować do pracy, aż 10 proc. zapowiada zwolnienia.
Jak pokazują badania, w nieprzewidywalnym gospodarczo czasie firmy będą ograniczać inwestycje, zmniejszać liczbę zatrudnionych, ale też szukać programów, które mogą okazać się wsparciem w trudnej sytuacji.
Jednym z instrumentów, który w 2012 r. może pomóc przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w złej kondycji finansowo-ekonomicznej na skutek spowolnienia gospodarczego, jest projekt realizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości „Instrument Szybkiego Reagowania”. W ramach projektu, którego realizacja jest przewidziana na lata 2011-2014, planujemy udzielić kompleksowego, długoterminowego wsparcia szkoleniowo-doradczego dla 210 firm, które znalazły się w trudnej sytuacji. Kwota wsparcia przypadająca dla przedsiębiorstw w ramach projektu wynosi 36.260.000 zł – mówi Joanna Nowakowska p.o. dyrektora Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
PARP kieruje projekt do wszystkich firm – z sektora MSP, ale także dużych przedsiębiorców. Dotacja będzie udzielana w formie pomocy de minimis, czyli nieprzekraczającej 200 tys. euro i nie wymaga wnoszenia wkładu własnego przez przedsiębiorców.
Firmy zagrożone upadkiem otrzymają kompleksowe wsparcie doradcze, którego efektem będzie zbudowanie tzw. Planu Rozwoju. Plan Rozwoju wyznaczy kierunki działań naprawczych lub rozwojowych i obejmie m.in. obszary takie, jak: marketing i sprzedaż, produkcja, technika i technologia, zasoby ludzkie, zasoby rzeczowe, zasoby finansowe, zasoby organizacyjne oraz zasoby informacyjne. Elementem Planu Rozwoju może być program outplacementowy, w przypadku gdy konieczna okaże się restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Wdrażanie Planu Rozwoju realizowane będzie zarówno poprzez świadczenie usług doradczych (np. prowadzących do opracowania strategii wprowadzenia na rynek nowego produktu), jak również szkolenia pracowników przedsiębiorstwa – podkreśla Joanna Nowakowska.
W pierwszym naborze, który zakończył się w październiku ub.r., do projektu przystąpiło 116 firm z tego 56 przeszły wszystkie etapy weryfikacji. W ramach naboru założono, iż wsparciem objętych zostanie maksymalnie 17 przedsiębiorstw, w tym: dwa mikroprzedsiębiorstwa, dwa małe przedsiębiorstwa, osiem średnich przedsiębiorstw i pięć dużych przedsiębiorstw.
Firmy, które nie zakwalifikowały się w pierwszej rekrutacji, będą mogły wziąć udział w następnych naborach. W ramach usługi planowane są jeszcze dwie rekrutacje w około półrocznych odstępach. Następna rekrutacja rozpocznie się: 3 września 2012 i 4 marca 2013 r. Obecnie trwa rekrutacja, która rozpoczęła się 5 marca.
W podobnym tonie wypowiadali się polscy przedsiębiorcy w sondażu Business Centre Club. Blisko jedna trzecia firm nie planuje w tym roku inwestować więcej niż w roku ubiegłym, 15,7 proc. w ogóle nie planuje żadnych inwestycji i dokładnie tyle samo zamierza zmniejszyć nakłady inwestycyjne.
Według ostatniego Barometru Perspektyw Zatrudnienia, który co kwartał publikuje firma rekrutacyjna Manpower, rośnie odsetek przedsiębiorców, którzy planują zwolnienia, a maleje – chcących zatrudniać. Zaledwie 17 proc. (spośród przepytanych 750) firm powiedziało, że będzie przyjmować do pracy, aż 10 proc. zapowiada zwolnienia.
Jak pokazują badania, w nieprzewidywalnym gospodarczo czasie firmy będą ograniczać inwestycje, zmniejszać liczbę zatrudnionych, ale też szukać programów, które mogą okazać się wsparciem w trudnej sytuacji.
Jednym z instrumentów, który w 2012 r. może pomóc przedsiębiorcom, którzy znaleźli się w złej kondycji finansowo-ekonomicznej na skutek spowolnienia gospodarczego, jest projekt realizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości „Instrument Szybkiego Reagowania”. W ramach projektu, którego realizacja jest przewidziana na lata 2011-2014, planujemy udzielić kompleksowego, długoterminowego wsparcia szkoleniowo-doradczego dla 210 firm, które znalazły się w trudnej sytuacji. Kwota wsparcia przypadająca dla przedsiębiorstw w ramach projektu wynosi 36.260.000 zł – mówi Joanna Nowakowska p.o. dyrektora Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
PARP kieruje projekt do wszystkich firm – z sektora MSP, ale także dużych przedsiębiorców. Dotacja będzie udzielana w formie pomocy de minimis, czyli nieprzekraczającej 200 tys. euro i nie wymaga wnoszenia wkładu własnego przez przedsiębiorców.
Firmy zagrożone upadkiem otrzymają kompleksowe wsparcie doradcze, którego efektem będzie zbudowanie tzw. Planu Rozwoju. Plan Rozwoju wyznaczy kierunki działań naprawczych lub rozwojowych i obejmie m.in. obszary takie, jak: marketing i sprzedaż, produkcja, technika i technologia, zasoby ludzkie, zasoby rzeczowe, zasoby finansowe, zasoby organizacyjne oraz zasoby informacyjne. Elementem Planu Rozwoju może być program outplacementowy, w przypadku gdy konieczna okaże się restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Wdrażanie Planu Rozwoju realizowane będzie zarówno poprzez świadczenie usług doradczych (np. prowadzących do opracowania strategii wprowadzenia na rynek nowego produktu), jak również szkolenia pracowników przedsiębiorstwa – podkreśla Joanna Nowakowska.
W pierwszym naborze, który zakończył się w październiku ub.r., do projektu przystąpiło 116 firm z tego 56 przeszły wszystkie etapy weryfikacji. W ramach naboru założono, iż wsparciem objętych zostanie maksymalnie 17 przedsiębiorstw, w tym: dwa mikroprzedsiębiorstwa, dwa małe przedsiębiorstwa, osiem średnich przedsiębiorstw i pięć dużych przedsiębiorstw.
Firmy, które nie zakwalifikowały się w pierwszej rekrutacji, będą mogły wziąć udział w następnych naborach. W ramach usługi planowane są jeszcze dwie rekrutacje w około półrocznych odstępach. Następna rekrutacja rozpocznie się: 3 września 2012 i 4 marca 2013 r. Obecnie trwa rekrutacja, która rozpoczęła się 5 marca.
|
nr 4(120)2012  |
|
