Zadbaj o swoich pracowników
Dlaczego warto inwestować w e-learning w firmie?
E-learning, czyli nauka przez Internet staje się w Polsce coraz bardziej popularna. Dyrektorzy firm decyduję się na prowadzenie kursów dla swoich pracowników z wykorzystaniem tej metody przekazywania wiedzy. Ma ona wiele zalet i jest zdecydowanie tańsza od organizowania konferencji i szkoleń dla dużej grupy osób jednocześnie. W artykule przedstawiono korzyści płynące dla właściciel firm z praktycznego wykorzystania e-learningu we własnych przedsiębiorstwach.
E-learning
Sceptycyzm Polaków powoduje, że metoda prowadzenia kursów i ukończenia studiów praktycznie nie odchodząc od komputera powoli, ale sukcesywnie zdobywa zwolenników.
Obecnie, w globalnej sieci Internet najczęściej spotykamy się z e-learningiem w postaci kursów językowych, w których on-line możemy uczestniczyć. Często też e-learning określany jest jako <ITALIC>:<distance learning>. Stroną, która przekazuje wiedzę, przetworzoną z baz danych tego typu systemów jest komputer. Pełni on także funkcję osoby egzaminującej. Brak jest w tej metodzie fizycznego kontaktu z nauczycielem. Jest to więc metoda nowatorska, która nie ma na celu wyprzeć z rynku tradycyjne metody edukacji, a jedynie rozszerzyć narzędzia, jakie w tym procesie są wykorzystywane. Trudno wyobrazić sobie uczelnie wyższe prowadzące naukę tylko i wyłącznie na studiach eksternistycznych bez rzeczowego prowadzenia badań naukowych, łatwo natomiast firmy szkoleniowe organizujące kursy on-line. Dlatego też systemy e-learningowe znajdują coraz szersze zastosowanie w doskonaleniu pracowników.
Większość systemów e-learnigowych cechuje się budową modularną, dzięki czemu pracownik może dokonywać wyboru pomiędzy różnymi poziomami kursu, w którym aktualnie uczestniczy.
Zastosowania e-learningu w firmie
Tradycyjnie e-learning implementowany jest na platformie on-line z wykorzystaniem sieci Internet. Jednak w przypadku dużych firm występuje możliwość szkolenia pracowników z wykorzystaniem okablowania strukturalnego i sieci lokalnych LAN dostępnych wewnątrz danej firmy. Odpowiednio skonfigurowana platforma e-learningowa pozwoli wówczas na wdrożenie systemu, bez konieczności obligowania pracownika do wykonywania szkolenia poza godzinami pracy (w domu na platformie internetowej), jeśli w firmie nie na każdym stanowisku pracy znajduję się dostęp do sieci Internet.
Obecnie większość firm ukierunkowana jest na współpracę z zagranicznymi kontrahentami, dlatego też przykładem zastosowania mechanizmów e-learningu w firmie może być prowadzenie kursów nauki języków obcych. Pozwoli to w stosunkowo tani i szybki sposób, bez konieczności określania sztywnych ram czasowych, na doskonalenie umiejętności komunikowania się w innych językach.
Poprzez wykorzystanie metody, jaką jest e-learning, można realizować kursy doskonalenia zawodowego, a nawet skończyć studia. Jest to szczególnie istotne w wielu firmach, które wymagają ciągłego procesu doskonalenia swoich pracowników.
Sceptycyzm Polaków powoduje, że metoda prowadzenia kursów i ukończenia studiów praktycznie nie odchodząc od komputera powoli, ale sukcesywnie zdobywa zwolenników.
Obecnie, w globalnej sieci Internet najczęściej spotykamy się z e-learningiem w postaci kursów językowych, w których on-line możemy uczestniczyć. Często też e-learning określany jest jako <ITALIC>:<distance learning>. Stroną, która przekazuje wiedzę, przetworzoną z baz danych tego typu systemów jest komputer. Pełni on także funkcję osoby egzaminującej. Brak jest w tej metodzie fizycznego kontaktu z nauczycielem. Jest to więc metoda nowatorska, która nie ma na celu wyprzeć z rynku tradycyjne metody edukacji, a jedynie rozszerzyć narzędzia, jakie w tym procesie są wykorzystywane. Trudno wyobrazić sobie uczelnie wyższe prowadzące naukę tylko i wyłącznie na studiach eksternistycznych bez rzeczowego prowadzenia badań naukowych, łatwo natomiast firmy szkoleniowe organizujące kursy on-line. Dlatego też systemy e-learningowe znajdują coraz szersze zastosowanie w doskonaleniu pracowników.
Większość systemów e-learnigowych cechuje się budową modularną, dzięki czemu pracownik może dokonywać wyboru pomiędzy różnymi poziomami kursu, w którym aktualnie uczestniczy.
Zastosowania e-learningu w firmie
Tradycyjnie e-learning implementowany jest na platformie on-line z wykorzystaniem sieci Internet. Jednak w przypadku dużych firm występuje możliwość szkolenia pracowników z wykorzystaniem okablowania strukturalnego i sieci lokalnych LAN dostępnych wewnątrz danej firmy. Odpowiednio skonfigurowana platforma e-learningowa pozwoli wówczas na wdrożenie systemu, bez konieczności obligowania pracownika do wykonywania szkolenia poza godzinami pracy (w domu na platformie internetowej), jeśli w firmie nie na każdym stanowisku pracy znajduję się dostęp do sieci Internet.
Obecnie większość firm ukierunkowana jest na współpracę z zagranicznymi kontrahentami, dlatego też przykładem zastosowania mechanizmów e-learningu w firmie może być prowadzenie kursów nauki języków obcych. Pozwoli to w stosunkowo tani i szybki sposób, bez konieczności określania sztywnych ram czasowych, na doskonalenie umiejętności komunikowania się w innych językach.
Poprzez wykorzystanie metody, jaką jest e-learning, można realizować kursy doskonalenia zawodowego, a nawet skończyć studia. Jest to szczególnie istotne w wielu firmach, które wymagają ciągłego procesu doskonalenia swoich pracowników.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 10(90)2009  |
|
