Motywowanie bez dodatkowych kosztów
Materialne i pozapłacowe programy motywacyjne
Dobry system motywacyjny powinien zawierać szereg motywatorów materialnych, których celem będzie zaspokojenie potrzeb finansowych pracowników. Najczęściej stosowanymi motywatorami materialnymi, poza atrakcyjnym wynagrodzeniem, są nagrody, premie, dofinansowanie kształcenia, wypoczynku czy rekreacji, opłacana przez pracodawcę prywatna opieka medyczna (często również dla członków rodziny pracownika), ubezpieczenie na życie, możliwość korzystania z samochodu służbowego czy wykupione przez firmę miejsce parkingowe.
Motywowanie pozafinansowe
Istnieje cały wachlarz motywatorów pozafinansowych, które można wprowadzić w firmie nie narażając się na dodatkowe wydatki. Metody te zapewniają lojalność i zaangażowanie pracowników.
Do najpopularniejszych należy dobra atmosfera w pracy, dobre relacje z przełożonymi, udział w zarządzaniu firmą czy możliwość awansu.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 1(58)2007  |
|
