Bilet do kafeterii
Systemy wynagradzania pracowników
Kafeteryjne systemy wynagrodzeń odwołują się do zasady działania kawiarni – gdzie każdy klient w podobnej cenie może wybrać np. kawę i ciastko, herbatę i pączka czy sok i kanapkę. Systemy kafeteryjne działają podobnie. Umożliwiają pracownikowi dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów, według indywidualnych preferencji, generując porównywalny koszt dla pracodawcy.
Dla każdego coś innego
Problem z wdrażaniem systemów motywacyjnych najczęściej polega na trudności w określeniu tego, co motywuje daną osobę. Dlatego jeśli pracownikowi umożliwi się wybór „premii” z pewnego zakresu opcji – problem rozwiąże się sam. Kluczowe jest jednak zbadanie populacji firmy, aby zawęzić pakiet ofert do racjonalnego przedziału. W jednej z firm, w których wprowadzano ten system osoba odpowiedzialna zdała się na swoje wyczucie i znajomość pracowników. Samodzielnie podjęła decyzję o wprowadzeniu w ramach „motywujących bonusów” szerokiej gamy wycieczek, ponieważ zbliżały się wakacje. Efekty jednak okazały się mierne. Warto więc zastanowić się dlaczego. Przeprowadzone wśród pracowników ankiety wykazały, że wielu pracowników planowało spędzić urlopy na działkach lub remontując domy i mieszkania. Dlatego też strzałem w dziesiątkę mogło okazać się raczej nawiązanie współpracy rabatowej z marketem budowlanym. Po wprowadzeniu takiego rozwiązania satysfakcja pracowników wzrosła, a ponadto pracodawca za uzyskanie dodatkowych rabatów dla pracowników, nie poniósł żadnych kosztów.
https://gazeta-msp.pl/?id=pokaz_artykul&indeks_artykulu=5359
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 10(55)2006  |
|
