Mali mog� wi�cej - nowe mo�liwo�ci dla ma�ych przedsi�biorstw

E-rekrutacja

Wrzesie� 09, 2010 Stefan Jurczy�ski Wydanie nr 9(101)2010 Wy�wietlono: 620 razy

Znalezienie dobrego pracownika jest procesem czasoch�onnym i mo�e stanowi� nie�atwe zadanie, nawet dla doradcy personalnego. Proces ten jest jeszcze wi�kszym wyzwaniem dla w�a�ciciela ma�ej firmy, który rekrutacj� musi prowadzi� zwykle osobi�cie.

Marta Krauze, manager otoPraca.pl, serwisu rekrutacyjnego Grupy Allegro

Portale rekrutacyjne s� idealnym rozwi�zaniem dla ma�ych oraz �rednich firm. W ich przypadku obowi�zek szukania pracowników zwykle spada na w�a�ciciela lub jednego z pracowników. Wówczas na rekrutacj� – traktowan� w takim przypadku jako zaj�cie dodatkowe – nie starcza czasu. Serwisy rekrutacyjne dysponuj� prostymi i wygodnymi narz�dziami, tworzonymi po to, aby nawet osob� nieposiadaj�c� odpowiedniej wiedzy i do�wiadczenia, przeprowadzi� przez proces rekrutacyjny szybko i „bezbole�nie”.
Co wi�cej, dzi�ki serwisom rekrutacyjnym ma�e firmy zyska�y nowy kana� dotarcia do pracowników. Korzystanie z bazy profili zawodowych u�ytkowników oraz mo�liwo�� ich subskrypcji sprawiaj�, �e firmy niskim nak�adem pracy i zaanga�owania mog� wyj�� z ofert� bezpo�rednio do kandydata.
Szukanie pracownika przez Internet pozwala równie� dotrze� z og�oszeniem do znacz�co wi�kszej liczby odbiorców. W przypadku ofert znajduj�cych si� w naszym portalu, dost�p do nich ma dodatkowo 10 mln u�ytkowników serwisu Allegro. Wspó�pracujemy tak�e z jednym z najcz�ciej odwiedzanych portali internetowych w Polsce – wp.pl. Wynaj�cie agencji pracy to rozwi�zanie, na które mog� pozwoli� sobie jedynie du�e przedsi�biorstwa. Dla ma�ych i �rednich firm zatrudnienie nawet jednego specjalisty ds. rekrutacji mo�e okaza� si� nieop�acalne.
Z pomoc� przychodz� dost�pne dzi� liczne narz�dzia internetowe. Dzi�ki ich wykorzystaniu, proces rekrutacyjny jest �atwiejszy, szybszy i bardziej efektywny. Od kilku lat funkcjonuj� na rynku wirtualne gie�dy pracy, które okazuj� si� nieocenionym wsparciem zarówno na etapie tworzenia og�oszenia czy wyszukiwania kandydatów, jak równie� zarz�dzania nadsy�anymi aplikacjami.

Oszcz�dno�� czasu i pieni�dzy

Portale rekrutacyjne to nie tylko baza potencjalnych pracowników, ale równie� platforma komunikacji z kandydatami oraz narz�dzia do zarz�dzania nadsy�anymi aplikacjami.
Mo�liwo�� samodzielnego dodawania og�osze� oraz stosowanie gotowych szablonów to prosty i szybki sposób na stworzenie oferty. Co wi�cej, mo�e si� ona pojawi� w serwisie nawet kilka minut po podj�ciu decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika. Umieszczone w sieci og�oszenie ma wi�kszy zasi�g, ni� jego prasowy odpowiednik. Po pierwsze, ju� kilka milionów u�ytkowników szuka pracy za po�rednictwem portali rekrutacyjnych. Po drugie, oferta w portalu mo�e by� aktywna przez kilka dni, a nawet tygodni – tak d�ugo, jak okre�li to firma. Po trzecie, pojawiaj�ce si� w serwisie og�oszenia regularnie przesy�ane s� mailem do u�ytkowników, którzy chc� by� na bie��co z nowymi ofertami.