Bonusy dla pracowników
Co firma powinna, a co może zapewnić pracownikom
„Nie tylko pensją żyje pracownik” – chciałoby się powiedzieć... Wynagrodzenie nie jest bowiem jedynym świadczeniem, które pracodawcy zapewniają swoim pracownikom. Istnieją wszak kodeksowe obowiązki dokonywania na rzecz pracowników pewnych świadczeń, głównie w zakresie ochrony zdrowia pracownika oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pomimo kryzysu, wielu szefów decyduje się jednak na dobrowolne zapewnienie personelowi pewnych bonusów o nieco innym charakterze, jako dodatkowej gratyfikacji za pracę.
Obowiązkowe świadczenia firmy...
Badania lekarskie
Jeszcze przed rozpoczęciem świadczenia przez pracownika pracy, pracodawca zobowiązany jest skierować go na badania lekarskie. Szef nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika, który nie posiadają aktualnego zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego, iż może on wykonywać pracę na danym stanowisku. Firma pokrywa koszty badania wstępnego i zasadniczo dopiero po jego przeprowadzeniu pracownik powinien zostać dopuszczony do wykonywania pracy.
Także już po podjęciu zatrudnienia pracownicy zobligowani są do wykonywania badań okresowych i kontrolnych. Za czas niewykonywania pracy w związku z badaniami, pracownikom przysługuje wynagrodzenie oraz – o ile badania przeprowadzane są poza miejscem świadczenia pracy – zwrot kosztów podróży.
Warto pamiętać, że niepoddanie się zleconym przez pracodawcę badaniom kontrolnym w odniesieniu do pracownika może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 k.p.). Takie zachowanie stanowi bowiem zarówno zawinione niewykonanie polecenia pracodawcy, jak i zawinione niewykonanie obowiązku poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, wynikającego z art. 211 pkt 5 KP.
Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich wynika z kodeksu pracy i nie obejmuje osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy o dzieło bądź zlecenia). Obowiązek skierowania na badania nie dotyczy również osób zatrudniających ponownie pracownika na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Odzież, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej
Kolejnym kodeksowym obowiązkiem pracodawców jest dostarczenie pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników w środowisku pracy oraz wyjaśnienie zasad ich używania. Do takich środków zaliczane są m.in.: specjalistyczna odzież ochronna strażaków czy środki ochrony głowy, takie jak hełmy czy kaski.
Ponadto, firma powinna także zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, jeśli przy wykonywaniu danej pracy własna odzież mogłaby ulec zniszczeniu bądź znacznemu zabrudzeniu, bądź też wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwo i higiena pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również pranie, konserwacja, odpylanie i odkażanie odzieży oraz obuwia roboczego – jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, pracownicy powinni otrzymywać ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych we własnym zakresie kosztów konserwacji odzieży.
Autorka:
Aplikant radcowski w Kancelarii BSO Prawo & Podatki
Obowiązkowe świadczenia firmy...
Badania lekarskie
Jeszcze przed rozpoczęciem świadczenia przez pracownika pracy, pracodawca zobowiązany jest skierować go na badania lekarskie. Szef nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika, który nie posiadają aktualnego zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego, iż może on wykonywać pracę na danym stanowisku. Firma pokrywa koszty badania wstępnego i zasadniczo dopiero po jego przeprowadzeniu pracownik powinien zostać dopuszczony do wykonywania pracy.
Także już po podjęciu zatrudnienia pracownicy zobligowani są do wykonywania badań okresowych i kontrolnych. Za czas niewykonywania pracy w związku z badaniami, pracownikom przysługuje wynagrodzenie oraz – o ile badania przeprowadzane są poza miejscem świadczenia pracy – zwrot kosztów podróży.
Warto pamiętać, że niepoddanie się zleconym przez pracodawcę badaniom kontrolnym w odniesieniu do pracownika może zostać potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i skutkować rozwiązaniem umowy o pracę z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 k.p.). Takie zachowanie stanowi bowiem zarówno zawinione niewykonanie polecenia pracodawcy, jak i zawinione niewykonanie obowiązku poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, wynikającego z art. 211 pkt 5 KP.
Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich wynika z kodeksu pracy i nie obejmuje osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy o dzieło bądź zlecenia). Obowiązek skierowania na badania nie dotyczy również osób zatrudniających ponownie pracownika na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Odzież, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej
Kolejnym kodeksowym obowiązkiem pracodawców jest dostarczenie pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników w środowisku pracy oraz wyjaśnienie zasad ich używania. Do takich środków zaliczane są m.in.: specjalistyczna odzież ochronna strażaków czy środki ochrony głowy, takie jak hełmy czy kaski.
Ponadto, firma powinna także zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze, jeśli przy wykonywaniu danej pracy własna odzież mogłaby ulec zniszczeniu bądź znacznemu zabrudzeniu, bądź też wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwo i higiena pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest również pranie, konserwacja, odpylanie i odkażanie odzieży oraz obuwia roboczego – jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, pracownicy powinni otrzymywać ekwiwalent pieniężny w wysokości poniesionych we własnym zakresie kosztów konserwacji odzieży.
Autorka:
Aplikant radcowski w Kancelarii BSO Prawo & Podatki
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 10(102)2010  Zobacz więcej na temat: obowiązki pracodawcy wobec pracownika | pracodawca |
|
