Najzdrowiej... nie chorować
Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami
Zgodnie z art. 229 Kodeksu Pracy nie wolno dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Wyróżniamy następujące rodzaje badań profilaktycznych:
Badania wstępne, którym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska, a także inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Badania okresowe, którym podlegają pracownicy w czasie trwania stosunku pracy w związku z upływem terminu ważności badań wstępnych czy też okresowych.
Badania kontrolne, którym podlegają pracownicy, których niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa dłużej niż 30 dni. Przeprowadza się je również w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy.
Zgodnie z art. 12 Ustawy o służbie medycyny pracy z dnia 27 czerwca 1997 r., wstępne, okresowe i kontrolne badania pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot zobowiązany do ich zapewnienia, w tym przypadku pracodawcę, z podstawową jednostką służby medycyny pracy upoważnioną do przeprowadzania badań profilaktycznych i spełniającą warunki określone w Ustawie.
Pracodawcy nie wolno kierować pracownika do przypadkowej jednostki świadczącej usługi w zakresie medycyny pracy, a jedynie do placówki, z którą zawarł odpowiednią w tym zakresie umowę. Nie powinien on także przyjmować od pracowników i honorować orzeczeń lekarskich wystawianych przez inną placówkę.
Badania wstępne, którym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska, a także inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Badania okresowe, którym podlegają pracownicy w czasie trwania stosunku pracy w związku z upływem terminu ważności badań wstępnych czy też okresowych.
Badania kontrolne, którym podlegają pracownicy, których niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa dłużej niż 30 dni. Przeprowadza się je również w celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracy.
Zgodnie z art. 12 Ustawy o służbie medycyny pracy z dnia 27 czerwca 1997 r., wstępne, okresowe i kontrolne badania pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez podmiot zobowiązany do ich zapewnienia, w tym przypadku pracodawcę, z podstawową jednostką służby medycyny pracy upoważnioną do przeprowadzania badań profilaktycznych i spełniającą warunki określone w Ustawie.
Pracodawcy nie wolno kierować pracownika do przypadkowej jednostki świadczącej usługi w zakresie medycyny pracy, a jedynie do placówki, z którą zawarł odpowiednią w tym zakresie umowę. Nie powinien on także przyjmować od pracowników i honorować orzeczeń lekarskich wystawianych przez inną placówkę.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 11(103)2010  Zobacz więcej na temat: świadczenia pracodawcy | profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami | opeka medyczna |
|
