Rozwój z Wyobraźnią - zmieniając krajobraz europejskiego biznesu
Zdaniem...
W ciągu ostatnich 30 lat wytworzona przez kobiety wartość w gospodarce przewyższyła zsumowaną wartość produkcji Chin, Indii i korzyści płynących z nowych technologii. Kobiety doganiają mężczyzn na większości kierunków uniwersyteckich, a na Zachodzie już teraz stanowią większość w sektorach medycznym oraz biologicznym, stanowiących tradycyjne inkubatory dla niektórych najbardziej udanych światowych biznesów. Pomimo to, reprezentacja kobiet w świecie biznesu jest zdecydowanie zbyt niska, a te panie, które decydują się na prowadzenie własnej firmy, często aspirują jedynie do działania w tradycyjnie „kobiecych” branżach, takich jak sektor spożywczy czy handel detaliczny. Niestety z reguły zamieniają one niską pensję osoby zatrudnionej, na niskie zyski właścicielki firmy.
Wyjątkowy Program międzynarodowego wsparcia biznesowego dla firm prowadzonych przez kobiety ma na celu zmianę tej sytuacji. Już teraz przyniósł świetne wyniki w różnych miejscach Europy. „Rozwój z Wyobraźnią”, projekt poświęcony jedynie kobietom, pilotażowo realizowany w Polsce przez Krajową Izbę Gospodarczą, oferuje intensywne wsparcie mentorskie i szkoleniowe paniom, które pragną rozwinąć swoje firmy. Program, którego twórcą jest brytyjska Agencja Rozwoju Firm Kobiecych (Women’s Business Development Agency – WBDA), przyniósł bardzo dobre rezultaty w Wielkiej Brytanii. Jego uczestniczki działające zarówno w tradycyjnych, jak również nietradycyjnych branżach (takich jak nauka, inżynieria czy technologie) zwiększyły obroty swoich przedsiębiorstw o wielkość rzędu od 30 do 70 proc. w ciągu dwunastu miesięcy. W projekcie uczestniczą także Izby Gospodarcze we Włoszech i w Bułgarii.
Program opiera się na intensywnym mentoringu, prowadzonym przez ekspertów przeszkolonych zgodnie z metodologią pryzmatu równości płci (gender lens), opracowaną przez WBDA. Mentorki są świadome, jak wiele barier związanych z prowadzeniem firmy mogą na swojej drodze napotkać przedsiębiorcze kobiety. Może to być m.in. brak pewności siebie, obowiązki rodzinne, tradycje kulturowe lub sceptycyzm ze strony instytucji finansowych, kierowanych z reguły przez mężczyzn. Mentorki szkolone według metodologii „Rozwoju z Wyobraźnią” są w stanie pomóc uczestniczkom w stawieniu czoła tym przeszkodom, zwiększyć ich poczucie własnej wartości oraz wesprzeć je w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych, a także w wykorzystywaniu ich potencjału rozwojowego.
Siedmioletnie rozwijanie i pilotowanie programu „Rozwój z Wyobraźnią” w Anglii wykazało, że kobiety często najlepiej wykorzystują swój pełen potencjał w otoczeniu szkoleniowym, sieciowym oraz mentorskim składającym się wyłącznie z innych kobiet. Znajdując się wśród osób tej samej płci, kobiety stają się bardziej otwarte, a przede wszystkim ufne, przez co łatwiej jest im mówić o swoich obawach i wyzwaniach. Mentorki, rozumiejące szczególnego rodzaju bariery, z którymi zderzają się przedsiębiorcze kobiety, są lepiej przygotowane do wspierania swoich podopiecznych w procesie rozwijania ich działalności gospodarczych. Ważnym elementem programu jest udział w nim kobiet-przedsiębiorców, które odniosły sukces i które mogą być zarówno mentorkami, jak również wzorami do naśladowania, udowadniającymi, że sukces w biznesie jest możliwy do osiągnięcia. Szkolenie i zawiązywanie relacji w grupach składających się z samych kobiet sprzyja zwiększaniu zaufania i stwarza silne więzi między kobietami, które często wspierają się nawzajem lub tworzą relacje handlowe przez wiele lat po zakończeniu Programu.
Tradycyjne agencje wsparcia biznesowego w całej Europie stale informują, że o wiele mniej kobiet niż mężczyzn zgłasza się do nich po pomoc przy rozpoczynaniu działalności gospodarczej. Jest to najczęściej wyjaśniane brakiem zainteresowania lub nawet brakiem predyspozycji kobiet do prowadzenia biznesu. Tymczasem zawsze, gdy uruchamiane są programy przeznaczone tylko dla kobiet, zgłoszenia do nich napływają w ogromnych ilościach. WBDA musi tworzyć listy kobiet oczekujących na udział w jej programach nawet sześć miesięcy przed ich uruchomieniem. Nie sposób nie dostrzec, że agencje wsparcia biznesowego głównego nurtu nie są w stanie odpowiedzieć na tę potrzebę, czego skutkiem jest zawodność mechanizmu rynkowego i utrata potencjalnych korzyści ekonomicznych.
Sally Arkley
Dyrektor
Agencja Rozwoju Firm Kobiecych
(Wielka Brytania)
Program opiera się na intensywnym mentoringu, prowadzonym przez ekspertów przeszkolonych zgodnie z metodologią pryzmatu równości płci (gender lens), opracowaną przez WBDA. Mentorki są świadome, jak wiele barier związanych z prowadzeniem firmy mogą na swojej drodze napotkać przedsiębiorcze kobiety. Może to być m.in. brak pewności siebie, obowiązki rodzinne, tradycje kulturowe lub sceptycyzm ze strony instytucji finansowych, kierowanych z reguły przez mężczyzn. Mentorki szkolone według metodologii „Rozwoju z Wyobraźnią” są w stanie pomóc uczestniczkom w stawieniu czoła tym przeszkodom, zwiększyć ich poczucie własnej wartości oraz wesprzeć je w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych, a także w wykorzystywaniu ich potencjału rozwojowego.
Siedmioletnie rozwijanie i pilotowanie programu „Rozwój z Wyobraźnią” w Anglii wykazało, że kobiety często najlepiej wykorzystują swój pełen potencjał w otoczeniu szkoleniowym, sieciowym oraz mentorskim składającym się wyłącznie z innych kobiet. Znajdując się wśród osób tej samej płci, kobiety stają się bardziej otwarte, a przede wszystkim ufne, przez co łatwiej jest im mówić o swoich obawach i wyzwaniach. Mentorki, rozumiejące szczególnego rodzaju bariery, z którymi zderzają się przedsiębiorcze kobiety, są lepiej przygotowane do wspierania swoich podopiecznych w procesie rozwijania ich działalności gospodarczych. Ważnym elementem programu jest udział w nim kobiet-przedsiębiorców, które odniosły sukces i które mogą być zarówno mentorkami, jak również wzorami do naśladowania, udowadniającymi, że sukces w biznesie jest możliwy do osiągnięcia. Szkolenie i zawiązywanie relacji w grupach składających się z samych kobiet sprzyja zwiększaniu zaufania i stwarza silne więzi między kobietami, które często wspierają się nawzajem lub tworzą relacje handlowe przez wiele lat po zakończeniu Programu.
Tradycyjne agencje wsparcia biznesowego w całej Europie stale informują, że o wiele mniej kobiet niż mężczyzn zgłasza się do nich po pomoc przy rozpoczynaniu działalności gospodarczej. Jest to najczęściej wyjaśniane brakiem zainteresowania lub nawet brakiem predyspozycji kobiet do prowadzenia biznesu. Tymczasem zawsze, gdy uruchamiane są programy przeznaczone tylko dla kobiet, zgłoszenia do nich napływają w ogromnych ilościach. WBDA musi tworzyć listy kobiet oczekujących na udział w jej programach nawet sześć miesięcy przed ich uruchomieniem. Nie sposób nie dostrzec, że agencje wsparcia biznesowego głównego nurtu nie są w stanie odpowiedzieć na tę potrzebę, czego skutkiem jest zawodność mechanizmu rynkowego i utrata potencjalnych korzyści ekonomicznych.
Sally Arkley
Dyrektor
Agencja Rozwoju Firm Kobiecych
(Wielka Brytania)
|
nr 7(111)2011  |
|
