D�u�szy okres rozliczeniowy

D�u�szy okres rozliczeniowy - pomys� na ul�enie pracodawcom

Kwiecie� 10, 2013 Marta Kosakowska Kamil Jab�o�ski Wydanie nr 4(132)2013 Wy�wietlono: 2890 razy

Projekt Ministra Pracy i Polityki Spo�ecznej z 4 lutego 2013 r., który wprowadza propozycje zmian w Kodeksie Pracy, ma przyczyni� si� do ograniczenia redukcji zatrudnienia. Czy jednak nowe regulacje dotycz�ce d�ugo�ci dopuszczalnych okresów rozliczeniowych czasu pracy i zasad ich przed�u�ania pomog� chroni� stanowiska pracy?

Proponowane przez Ministerstwo Pracy zmiany maj� w za�o�eniu pozwoli� pracodawcy bardziej racjonalnie i elastycznie zarz�dza� swoim personelem. Czy pomys�y zaczerpni�te z tzw. „ustawy antykryzysowej” (ustawa z 1 lipca 2009 r. o �agodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsi�biorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035, z pó�n. zm.) pomog� i tym razem?

Kiedy mo�na wyd�u�y� okres rozliczeniowy? Obecny stan prawny

Okres rozliczeniowy to czas, w którym planowana i rozliczana jest praca ka�dego pracownika. Wyra�any jest w tygodniach b�d� miesi�cach i ma okre�li�, czy nie zosta�y przekroczone �redniotygodniowe normy czasu pracy ustalone w umowie o prac�, b�d� uk�adzie zbiorowym pracy. W Kodeksie pracy przyj�to, �e podstawowy okres rozliczeniowy nie mo�e przekracza� czterech miesi�cy, z tym, �e pracodawca mo�e ustali� krótsze okresy rozliczeniowe, np. miesi�czny, dwumiesi�czny, trzymiesi�czny. Istniej� jednak wyj�tki od tej zasady.

Okres rozliczeniowy wyj�tkowo mo�e zostac przed�u�ony powy�ej czterech miesi�cy:

do sze�ciu miesi�cy w hodowli, rolnictwie, pilnowaniu mienia i osób
do dwunastu miesi�cy w sytuacjach uzasadnionych nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi maj�cymi wp�yw na przebieg procesu pracy.

W systemie równowa�nego czasu pracy dopuszczalne jest przed�u�enie jego wymiaru dobowego w okresie rozliczeniowym nie przekraczaj�cym miesi�ca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy mo�e by� przed�u�ony, jednak nie wi�cej ni� o trzy miesi�ce, a przy pracach uzale�nionych od warunków atmosferycznych do czterech miesi�cy. Miesi�czny okres rozliczeniowy obowi�zuje tak�e przy pracach polegaj�cych na dozorze urz�dze� lub zwi�zanych z cz�ciowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy. W systemie pracy weekendowej oraz skróconego tygodnia pracy obowi�zuje miesi�czny okres rozliczeniowy. W ruchu ci�g�ym okres rozliczeniowy nie przekracza czterech tygodni. Z regu�y rozpoczyna si� on z pocz�tkiem pierwszego dnia miesi�ca i ko�czy si� z up�ywem ostatniego dnia miesi�ca danego okresu rozliczeniowego. Jego przed�u�enie mo�e zosta� ustalone w uk�adzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu (je�eli pracodawca nie jest obj�ty uk�adem zbiorowym lub nie jest obowi�zany do ustalenia regulaminu pracy).

Na czym polegaj� proponowane zmiany?

Autorzy zmian dotycz�cych okresów rozliczeniowych proponuj� wprowadzenie regulacji prawnych umo�liwiaj�cych przed�u�enie okresu rozliczeniowego nie wi�cej ni� o dwana�cie miesi�cy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotycz�cych ochrony bezpiecze�stwa i zdrowia pracowników. Przed�u�enie okresu rozliczeniowego by�oby mo�liwe, je�eli uzasadnia�yby to przyczyny obiektywne, techniczne lub dotycz�ce organizacji pracy. Projekt zak�ada wprowadzenie tego typu rozwi�za� w ka�dym systemie czasu pracy.

Projekt zak�ada, �e o ile w danym miesi�cu – ze wzgl�du na rozk�ad czasu pracy w przyj�tym okresie rozliczeniowym – pracownik nie mia�by prawa do wynagrodzenia za prac�, przys�uguje mu pensja w wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�. Co prawda ustawa z 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac� (Dz.U. Nr 200, poz. 1679) w art. 7 przewiduje wyrównanie honorarium do poziomu minimalnego wynagrodzenia podw�adnemu, który go nie wypracowa�, jednak projektodawcom takie rozwi�zanie wydaje si� niewystarczaj�ce. Zatem w analizowanym projekcie art. 129 kp. zosta� zredagowany w taki sposób, aby prawo pracownika do otrzymania minimalnego wynagrodzenia za prac� obejmowa�o ka�dy miesi�c stosowania przed�u�onego okresu rozliczeniowego, nawet ten, w którym w ogóle nie wykonywa� on pracy. Dotyczy to równie� pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy.

1 2 Nast�pna strona >>