Odprawy pieni�ne zwi�zane ze zwolnieniami grupowymi

Ustawa o zwolnieniach grupowych

Lipiec 17, 2013 Maciej Pietrzycki Wydanie nr 7(135)2013 Wy�wietlono: 1600 razy

Pracodawcy przy prowadzeniu dzia�alno�ci niejednokrotnie staj� przed konieczno�ci� podejmowania dzia�a� zwi�zanych z redukcj� zatrudnienia i likwidacj� stanowisk pracy. Dla pracodawc�w zatrudniaj�cych ponad 20 pracownik�w dzia�ania te mog� wi�za� si� m.in. z konieczno�ci� wyp�acania pracownikom odpraw przewidzianych w ustawie o szczeg�lnych zasadach rozwi�zywania z pracownikami stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, z 13 marca 2003 r., czyli tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych.

Przepisy ustawy stosuje si� w razie rozwi�zania przez pracodawc� (w drodze wypowiedzenia, a tak�e na mocy porozumienia stron) stosunk�w pracy z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w, je�eli w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni zwolnienia obejmuj� co najmniej:

dziesi�ciu pracownik�w, kiedy pracodawca zatrudnia mniej ni� stu pracownik�w,
10 proc. pracownik�w, kiedy pracodawca zatrudnia co najmniej stu, lecz mniej ni� trzystu pracownik�w,
30 pracownik�w, kiedy pracodawca zatrudnia trzystu lub wi�cej pracownik�w.

Nale�y przy tym pami�ta�, �e pracownik�w, z kt�rymi rozwi�zano stosunek pracy na mocy porozumienia stron, uwzgl�dnia si� jedynie w�wczas, je�eli dotyczy to co najmniej pi�ciu pracownik�w, a inicjatywa zawarcia porozumie� pochodzi�a od pracodawcy. Je�eli z wnioskiem o zawarcie porozumienia wyst�pi pracownik, co do zasady nie b�dzie podstaw do obj�cia go przepisami ustawy, a zatem nie otrzyma on r�wnie� odprawy.

Co wa�ne, pracownik nabywa prawo do odprawy tak�e w�wczas gdy do rozwi�zania umowy o prac� dochodzi w wyniku nieprzyj�cia przez pracownika nowych warunk�w pracy i p�acy. W tym miejscu nale�y jednak wskaza� na ciekawe orzeczenie S�du Najwy�szego z 12 kwietnia 2012 r. (I PK 144/11), zgodnie z kt�rym s�d powinien w takiej sytuacji wzi�� pod uwag� nie tylko interes pracownika, ale tak�e zak�adu pracy, analizuj�c, czy zaproponowane pracownikowi nowe warunki pracy s� usprawiedliwione sytuacj� pracodawcy i czy – rozs�dnie rzecz bior�c – pracownik powinien t� ofert� przyj��. O ile odmowa przyj�cia nowych warunk�w nie zas�uguje na aprobat�, w�wczas – w ocenie S�du Najwy�szego – nie ma racjonalnego powodu, kt�ry usprawiedliwia�by wyp�acanie w takiej sytuacji odprawy.

Nast�pnie, bardzo istotn� regulacj� zawiera art. 10 ustawy, zgodnie z kt�rym odprawy nale�y wyp�aca� pracownikom tak�e w�wczas, gdy w okresie nieprzekraczaj�cym 30 dni zwolnienia – z przyczyn, o kt�rych mowa wy�ej – obejmuj� mniejsz� liczb� pracownik�w. W praktyce mo�e to zatem dotyczy� nawet jednego pracownika, je�li tylko zwolnienie nast�puje wy��cznie z przyczyn niedotycz�cych pracownik�w.

Niezale�nie jednak od tego, czy mamy do czynienia ze zwolnieniami grupowymi, czy te� zwolnieniami indywidualnymi dokonywanymi w trybie ustawy, wysoko�� odprawy pieni�nej jest uzale�niona od sta�u pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio:

jednomiesi�czne wynagrodzenie (je�eli zatrudnienie trwa�o kr�cej ni� dwa lata);
dwumiesi�czne wynagrodzenie (od dw�ch do o�miu lat),
b�d� te� trzymiesi�czne wynagrodzenie (ponad osiem lat sta�u pracy).

Odpraw� pieni�n� ustala si� wed�ug zasad obowi�zuj�cych przy obliczaniu ekwiwalentu pieni�nego za urlop wypoczynkowy, a jej wysoko�� nie mo�e przekracza� kwoty pi�tnastokrotnego minimalnego wynagrodzenia za prac�, obowi�zuj�cego w dniu rozwi�zania stosunku pracy.

1 2 Nast�pna strona >>