Nie zasiadajmy na laurach
OSKS RENOWATOR
O projekcie Renowator w kontekście rozwoju polskiej przedsiębiorczości rozmawiamy z Anną Bober, specjalistą ds. organizacji szkoleń.
Czy Renowator osiągnął sukces?
Zdecydowanie tak. W trakcie dwóch lat istnienia zrealizowano 31 szkoleń z trzynastu specjalności zawodowych oraz dziewięć spotkań biznesowych, dotyczących nowoczesnych technologii informacyjnych dla menedżerów, z których skorzystało kilkaset osób. Szkolenia podniosły kwalifikacje uczestników i dały im certyfikacje wystawione przez Instytut Maszyn Matematycznych oraz Instytut Badań Systemowych PAN. Szkolenia przyczyniły się do polepszenia sytuacji zawodowej uczestników, a także do wzrostu konkurencyjności MSP.
Sukcesem okazała się także technologia e-learningu zastosowana w Renowatorze. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Beneficjentów, w procesie kształcenia zastosowaliśmy szkolenia mieszane, czyli połączenie e-learningu ze szkoleniami tradycyjnymi (stacjonarnymi). Okazało się, że jest to świetna decyzja, gdyż ten sposób przekazywania wiedzy jest najbardziej odpowiedni dla osób pracujących, które mają niewiele czasu na naukę.
Ośrodek Renowator został również zauważony i doceniony – otrzymał Srebrny Medal na Międzynarodowej Wystawie Wynalazków IWIS 2007, jako innowacyjne narzędzie kształtowania rynku pracy.
Które szkolenia cieszyły się największym zainteresowaniem?
Dużą popularnością cieszyło się szkolenie „Dydaktyk medialny”, „Konsultant ds. e-learningu”, „Specjalista ds. zarządzania projektami”, „Analityk danych” i „Specjalista ds. przygotowania studium wykonalności”.
W przypadku szkoleń: „Dydaktyk medialny” i „Specjalista ds. zarządzania projektami” zorganizowaliśmy dodatkowe edycje. Ogromnym zainteresowaniem cieszyły się także zajęcia z zakresu umiejętności miękkich.
|
Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety. Zamów Gazetę PDF  nr 12(69)2007  |
|
