Abonamenty medyczne nie s� przychodem

�wiadczenia zdrowotne dla firm

Pa�dziernik 27, 2008 Wojciech Serafi�ski Wydanie nr 10(78)2008 Wy�wietlono: 774 razy

W �adnym razie nie mo�na zakwalifikowa� warto�ci us�ug medycznych zakupionych na rzecz cz�onków rodziny pracownika, jako �wiadczenia pieni�nego ponoszonego za swojego pracownika. Twierdzenie takie by�oby uprawnione tylko wówczas, gdy organ podatkowy dowiedzie, �e pracownik by� zobowi�zany zapewni� cz�onkom swojej rodziny opiek� medyczn�, a w spe�nieniu tego obowi�zku zast�pi� go pracodawca.

�wiadczenia zbiorowe i imienne

Pracodawcy coraz ch�tniej zawieraj� umowy z placówkami medycznymi uprawnionymi do udzielania �wiadcze� zdrowotnych oraz konsultacji s�u��cych zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, w tym w szczególno�ci organizowania i prowadzenia profilaktycznej opieki medycznej nad pracownikami. Jedne umowy dotycz� profilaktycznych �wiadcze� zdrowotnych dla pracowników, do ponoszenia których zobowi�zuj� pracodawc� przepisy Kodeksu Pracy i innych ustaw. Drugie za� obejmuj� �wiadczenia zdrowotne, które nie wynikaj� z Kodeksu Pracy i innych ustaw dla pracowników oraz cz�onków ich rodzin.

Strony takich umów nierzadko ustalaj�, i� za �wiadczenie us�ug medycznych placówka medyczna b�dzie otrzymywa� wynagrodzenie rycza�towe, okre�lono zbiorczo dla wszystkich pracowników firmy, za ka�dy miesi�c �wiadczenia us�ug. Bywa jednak i tak, �e placówka medyczna b�dzie otrzymywa� (w przypadku us�ug medycznych �wiadczonych na rzecz pracowników) comiesi�czne wynagrodzenie rycza�towe w wysoko�ci ustalonej zbiorczo dla ogó�u pracowników, za� w przypadków us�ug medycznych �wiadczonych na rzecz cz�onków rodzin pracowników wynagrodzenie rycza�towe za okres p�atno�ci (z regu�y jest to okres jednego miesi�ca), w wysoko�ci ustalonej odr�bnie dla wszystkich cz�onków rodziny jednego pracownika. Kwota wynagrodzenia rycza�towego jest sta�a i niezale�na od liczby faktycznie wykonanych �wiadcze� zdrowotnych na rzecz uprawnionych osób. Placówka medyczna nie przekazuje przy tym firmie �adnych imiennych rozlicze� dotycz�cych us�ug, z których w danym okresie rozliczeniowym skorzystali konkretni pracownicy lub inne upowa�nione osoby.

B��dne jest twierdzenie, i� pracownicy odnosz� z tytu�u uzyskanych �wiadcze� medycznych jak�kolwiek korzy��. Poddaj�c si� obowi�zkowym badaniom lekarskim pracownicy nie otrzymuj� od swego pracodawcy �adnego nieodp�atnego �wiadczenia w rozumieniu przepisów art. 12. ust. 1 u.p.d.o.f. Warto�� wszelkich innych (tj. nieobowi�zkowych) �wiadcze� zdrowotnych zapewnianych pracownikom przez Skar��c� powinna teoretycznie by� doliczana przez Skar��c� na podstawie art. 12. ust. 1 u.p.d.o.f. do pozosta�ych przychodów tych pracowników, w celu obliczenia zaliczek na podatek. Jednak w przypadku nieodp�atnych �wiadcze� zdrowotnych przys�uguj�cych ogó�owi pracowników, warunkiem zaliczenia ich do przychodów ze stosunku pracy na podstawie wy�ej wskazanych przepisów jest mo�liwo�� ustalenia warto�ci �wiadcze� faktycznie wykorzystanych przez pracownika. Je�li jest to niemo�liwe, wykonywane na rzecz pracownika �wiadczenia zdrowotne nie mog� stanowi� dla niego przychodu podlegaj�cego opodatkowaniu.

Co wynika z przepisów?

Zgodnie z art. 12. ust. 1 u.p.d.o.f. za przychody ze stosunku s�u�bowego, stosunku pracy, pracy nak�adczej oraz spó�dzielczego stosunku pracy uwa�a si� wszelkiego rodzaju wyp�aty pieni�ne oraz warto�� pieni�n� �wiadcze� w naturze b�d� ich ekwiwalenty, bez wzgl�du na �ród�o finansowania tych wyp�at i �wiadcze�, a w szczególno�ci: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ró�nego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezale�nie od tego, czy ich wysoko�� zosta�a z góry ustalona, a ponadto �wiadczenia pieni�ne ponoszone za pracownika, jak równie� warto�� innych nieodp�atnych �wiadcze� lub �wiadcze� cz�ciowo odp�atnych.