Zamknij
Serwis www.gazeta-msp.pl wykorzystuje technologię "cookies" tzw. ciasteczka. Pliki wykorzystywane są dla celów poprawnego funkcjonowania naszego serwisu. W przypadku braku zgody na ich zapisywanie konieczna jest zmiana odpowiednich ustawień przeglądarki internetowej z jakiej korzystasz.

Home >> Wszystkie artykuły >> Pełnosprawni w pracy >>

Pełnosprawni w pracy

Instrumenty wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

Nowelizowana już kilkadziesiąt razy ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych doczekała się kolejnych zmian w grudniu 2008 r. Tym razem zmiany podyktowane były rozporządzeniem Komisji (WE) z 6 sierpnia 2008 r. w sprawie stosowania art. 87. i 88. Traktatu WE, uznających niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem (rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych).

Ustawa z 5 grudnia 2008 r., zmieniająca ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dniem 1 stycznia 2009 r., wprowadziła nowe zasady udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne.

Jedną z ważniejszych zmian jest rezygnacja z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych pracowników, jako odrębnego instrumentu wsparcia dla pracodawców. W zamian pracodawca może ubiegać się o pomoc w formie dofinansowań do wynagrodzeń (subsydium płacowe). Istotny jest fakt niepowiązania otrzymania tej pomocy z koniecznością wykazania podwyższonych kosztów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej.

Nowe zasady udzielania pomocy w formie subsydiów płacowych

Katalog pracodawców, którzy mogą otrzymać wsparcie w formie dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, nie uległ zmianie. W dalszym ciągu są to:

  • pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej,

  • pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników,

  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i jednocześnie osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.

Co ważne, ubiegający się o pomoc z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawca wykonujący działalność gospodarczą nie może:

  • znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej wg kryteriów określonych w przepisach prawa UE dotyczących udzielania pomocy publicznej,

  • posiadać zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu przekraczające 100 zł,

  • być obciążony obowiązkiem zwrotu pomocy wynikającym z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, uznających pomoc za niezgodną z prawem i ze wspólnym rynkiem.

WAŻNE

Od 1 stycznia br. obowiązuje nowy limit pomocy w formie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – 10 mln EURO rocznie.

Nowym uprawnieniem, które nie przysługiwało pracodawcom przed wejściem w życie grudniowej nowelizacji, jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury.

Autorka: Doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Pełna treść artykułu dostępna jest w formie e-gazety.

Zamów Gazetę PDF koszyk



nr 3(83)2009


zamów koszyk

Zobacz więcej na temat: POPON | niepełnosprawni

| |
Komentarze Dodaj komentarz
Brak komentarzy.

Partnerzy

Reklama partnerzyReklama partnerzyReklama partnerzyReklama partnerzyReklama partnerzyReklama partnerzy
Archiwum