Seksmisja XXI wieku

R�wnouprawnienie p�ci w firmie

Marzec 09, 2009 Rados�aw Ko�odziej Wydanie nr 3(83)2009 Wy�wietlono: 984 razy

Zrównanie statusu przedstawicieli obu p�ci we wszystkich aspektach �ycia stanowi jeden z priorytetów polityki Unii Europejskiej. Kwestia ta jest zwi�zana z tzw. zagadnieniem gender, czyli kulturow� rol� p�ci, oraz wynikaj�c� z niej polityk� gender mainstraming.

Polityka gender mainstraming

Problem zapewnienia równo�ci p�ci nie jest nowy. Dyskusja nad metodami zrównania statusu kobiet i m�czyzna trwa od lat. Dzia�ania maj�ce na celu zwi�kszenie równo�ci znalaz�y swoje odzwierciedlenie w polityce gender mainstreaming, czyli kompleksowych dzia�ania, które maj� na celu zapewnienie równo�ci p�ci we wszystkich aspektach �ycia spo�ecznego, politycznego i ekonomicznego. Firmy i instytucje prowadz�ce polityk� gender mainstreaming ka�dy aspekt swojego funkcjonowania poddaj� ocenie pod k�tem równouprawnienia. G�ówn� instytucj� propaguj�c� prowadzenie polityki gender mainstraming jest Unia Europejska, która wspiera inicjatywy zwi�kszaj�ce �wiadomo�� tego problemu m.in. poprzez finansowanie kursów dla przedsi�biorców.

Przepisy prawa gwarantuj�ce równo�� dla osób obojga p�ci w Polsce s� gwarantowane przez ustaw� zasadnicz� w art. 33., który brzmi:

Kobieta i m�czyzna w Rzeczypospolitej Polskiej maj� równe prawa w �yciu rodzinnym, politycznym, spo�ecznym i gospodarczym.
Kobieta i m�czyzna maj� w szczególno�ci równe prawo do kszta�cenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za prac� jednakowej warto�ci, do zabezpieczenia spo�ecznego oraz do zajmowania stanowisk, pe�nienia funkcji oraz uzyskiwania godno�ci publicznych i odznacze�.

Ze wzgl�du na nadrz�dno�� konstytucji w stosunku do innych aktów prawnych, przepisy gwarantuj�ce równe traktowanie kobiet i m�czyzn znajduj� swoje odzwierciedlenie w polskich przepisach prawa. Kwestia ta dotyczy szczególnie „Kodeksu Pracy”, poniewa� w�a�nie na rynku pracy mo�na najcz�ciej spotka� si� z dyskryminacj� ze wzgl�du na kulturow� rol� p�ci.

W�ród przepisów „Kodeksu Pracy”, zapewniaj�cych równe prawa kobietom i m�czyznom, znajduj� si� zapisy, które m.in. pozwalaj� wykorzysta� urlop wychowawczy obydwojgu rodzicom (art. 186.). Zrównaniu praw kobiet i m�czyzn s�u�� te� przepisy, które wejd� w �ycie od stycznia 2010 r. Nowe zapisy pozwol� m�czyznom maj�cym dzieci w wieku poni�ej 12 miesi�cy skorzysta� z urlopu ojcowskiego w wymiarze jednego tygodnia, a od 2012 r. w wymiarze dwóch tygodni p�atnego urlopu.

W Polsce mamy dobry „Kodeks Pracy”, który na bie��co modyfikowany jest tak, aby coraz lepiej spe�ni� wymagania polityki gender mainstreaming – mówi dr Monika Ksieniewicz, Starsza Specjalistka w Departamencie do Spraw Kobiet, Rodziny i Przeciwdzia�ania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Spo�ecznej. Podstawowym problemem jest jednak brak mechanizmów, które pozwala�yby na skuteczne egzekwowanie prawa. W znacznej mierze ów brak egzekucji przepisów, przyczynia si� do nierównego traktowania osób na rynku pracy- g�ównie kobiet.